有很多学生问我，听说现在某某职业很火，我想去干这个，但又不知道自己适不适合。又或者觉得当下自己学的这个专业/工作不喜欢，但是又不知道自己喜欢什么。究其原因，是缺乏对自己性格、兴趣等各方面的深入了解。看到这大家可能觉得很诧异，怎么，我还不了解自己吗？其实不然，如果你没有认真反思、总结过，你还真有可能就不了解自己。
从职场的角度来看，一般会考虑求职者以下四方面的事实数据：1）心理因素，即个人特征、职业兴趣、职业能力等三方面；2）职业意识，即职业观、职业志向、决策程度；3）身体素质，即体格病史、体力、感觉状况；4）社会环境，家庭成员、社会经济条件、人际关系状况等。看到这，你是不是觉得，wow，我还真没想过有这么多！这些名词都浅显易懂，就不一一解释了，有想进一步了解的，可以找度娘。下面我主要给大家介绍一种模型，让大家可以跳出自己来了解自己。
约哈里（Johari）之窗——也被称为“自我意识的发现—反馈模型”，是一个介绍自我和相互了解的模型。它实际上包含的交流信息有：情感、经验、观点、态度、技能、目的、动机等，作为这些信息主体的个人往往和某个组织有一定的联系。现在，约哈里之窗已经成了一个广泛使用的管理模型，用来分析以及训练个人发展的自我意识，增强自我理解、信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。
它的主体思想包括：
——对一个人的认知分成四个窗口：开放我（大家知道，自己也知道的部分，本我）、隐藏我（大家不知道，只有自己知道的部分，自我）、盲目我（大家知道，而我自己不知道的部分，他我）、未知我（大家不知道，我也不知道的部分，潜我）。以上四个部分的总和才构成了一个完整的自我。第一窗口表现了自己和他人共同承认的性格、态度、思考方法、能力等，是向外界直接而正确地传达的自我形象。第二、三个窗口则表现了人类的多面性以及人可以从多种角度认识、洞察自己，表明了人不断深化认识与与洞察自己的可能性。第四个窗口表明在我们转化危机的过程中能产生怎样的认识。
——四个窗口在每个人身上的构成比例是有差异的，这种差异通过每个人的个性差异反映出来。
——约哈里之窗是动态的而不是静止的。
有专家研究发现，现实中的窗口和理想中的窗口模型：两个模型中窗口正好相反。也就是说，人们通常以为自己很了解自己，实际上人们对自己通常都所知甚少。不仅第四个窗口即个人潜在意识与能力的开发，还有很大的空间可以操作；我们对第二、三窗口的了解，也常常存在偏差。下面我们就说一说如何增加对这四个窗口的了解。
首先是开放我和隐藏我，因为这两部分都是自己知道的，我们一起说。
1.有意识的观察自己的某个观点、态度，收集别人对此的反映，通过搜集到的外部信息来衡量自己的优缺点，增加对自己的认识。比如说一个人经常热心帮助别人，并不求回报，他自己觉得这不是什么大不了的优点。他通过注意观察自己经常热心帮助别人，长久以来周围的人都和自己的人际关系很融洽，甚至每到一些关键时候，总有别人帮助自己，所以一直以来都走的比较顺，这岂不是一个大大的长处？
2.个人利用一些测评工具，即利用自我测试的手段来理解自我。现在比较流行的性格测评工具有九型人格、霍兰德测试、MBTI测试，这些工具都可以帮助你了解自己是个什么样的人，通过进一步分析还可以帮助你初步定位到你可能喜欢或适合的工作，是不错的选择。值得一说的是，现在很多网站上都提供有各种性格测试工具，在网上回答一些问题，马上就可以出结果。不少人觉得在网上做个性格测评，甚至看看星座分析，就是了解自己，给自己定性了。这是非常不科学的，网上的测试版本混乱，可信度非常的低，即使一些专业的测试网站，测试结果也仅供参考的。正规的测试需要有标准的测试环境、熟练的施测师，测完以后还需要施测师就你的情况综合分析、解释，才能真正接近你的真实情况。大家不要根据网上测试的结果，就给自己一锤定音，尤其不要把测试结果当做自己不努力不尝试的借口，那是得不偿失的。
3.自我经历分析，通过对过往生涯历程的回顾，分析来了解自己。你可以找一个安静没人打扰的时间和空间，拿一张白纸，中间划一条竖线，把你从小到大发生且自己印象深刻的事情都记录下来，可大可小，只要你认为对你的性格、观点乃至人生选择产生了某种影响，就可以记下来。好的记在左边，坏的记在右边，回忆一下这些事是怎么发生的，当时自己是怎么想的，分析一下为什么对自己产生了这样的影响，如果造成的影响满分是正负100分，那这些影响分别可以打多少分呢？当然了，正面的影响打正分，负面的影响打负分。通过这样的分析，你可能就会很清楚，自己怎么才变成了现在的自己。
其次是盲目我，这是大家知道而自己不知道的部分，就要借助他人的力量来帮助我们了解了。
1.根据他人对自己的意见看法，即从外部的评价中获得对自己的认识了解，从多角度系统中了解他人眼中的自己。这个给大家推荐一个工具，360度测评，它是一种绩效考核工具，这里我们调整一下，邀请你的老师、同学、父母、兄弟姐妹、朋友、同事等，对你的性格兴趣、行事风格、人际交往做成评价，多方面综合起来看，能发现自己以前没有注意到的地方，加深自我认识，发现自己以前都不知道的优点或缺点。
2.外界的刺激压力也是帮助个人深刻了解自己的一种有效方式，如听他人的经验介绍、和周围同学及同事对比也是一种很有效的方法。考虑一下一件事，为什么别人能做到而自己做不到，这可能就是自己的一种短板或缺点；或者别人付出很大努力才能做到，而自己可以轻而易举的做的很好，这可能就是自己的一种特长或是天赋。
最挑战也是有无限可能的部分，无疑是未知的自己，大家是不是对此充满期待呢？我们也介绍俩种方法：
1.多增加新的尝试的机会。有很多学生快毕业的时候才发现自己不知道想从事什么工作，不知道自己喜欢什么工作，老实说这只能怪自己。为什么不在大学期间多从事一些自己兴趣爱好方面的探索呢，如果找不到实习工作，那多参加一些社团总是可以的吧？如果参加不了社团，那承担一些班级管理任务总是可以的吧？如果你太不喜欢与人打交道，那多看看书，在网上写写博客总是可以的吧？即使这些都不喜欢，那认认真真学好自己的专业总是可以的吧？而你都没有做过，大学生活很美好，但是转眼即过，临毕业的时候傻眼了，该做点什么工作来谋生呢？
2.藉着自我觉察获得顿悟。这个大家可以适当看看名人传记（注意看自传，现在市场上的传记鱼龙混杂，甚至有些灌输错误的价值观的，名人自传则相对好很多，不一定要是马云、周鸿伟之流，当然如果你对他们感兴趣，也可以看看）、自我成长实现方面的书，然后多观察多思考，古人有云吾日三省吾身，实在是至理名言。
通过以上部分的亲自实践，相信各位对自己的性格、喜好、追求也有一个大致的了解了。那么，你想从事什么样的工作，希望有什么样的人际关系、办公环境，是看重稳定舒适还是看重挑战刺激，这些是否有些明了了呢？可能有人说我对自己想做什么还是不太明朗，那除了你自己没有认真分析和实践外，可能与你对职场了解度不够也有一定的关系。下面我再介绍一个图，让你对职场都有些什么工作有个大概的认识。
总的来说，世上只有四类工作：与人有关的，与资料有关的，与事物有关的，与概念有关的。无论时代怎么变化，人们所从事的工作总是可以在上面找到归类。
看到这，你是否能结合自己的过往经历、性格、能力，对自己想从事或适合从事哪方面的工作，有个大概的判断了呢？
如果有人不了解自己想从事什么工作，又不愿按上面的步骤一一探索，或者仍然不明白的，可以找专业人士咨询。这方面的专业人士有生涯规划师、职业规划师，他们可以通过测评、谈话等方式，和你一起发现你的性格、兴趣、价值观等，探索你的技能、经验、天赋，发现你周围的工作机会，和你一起探索最适合你的发展方向。
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