越走越窄是人性所致，看似合情合理，其实颠覆了三观。跟学历层次比较低的高管或是无管理经验的高管相处，发现他们的格局都不大，说白了人性中消极的因素一直都在作祟。
男性学历低的高管，认知度不够，喜欢哥儿们义气，没有原则，一味地纵容，很多决策都不了了之，主要是不会换位思考，考虑界面太多，最终导致该奖励的时候奖励，该处罚的时候，下不了手，最终没有威信，一事无成。
女性学历低的高管，虽然有过几年的管理经验，但是格局也不够大，一味地逞能，学到的管理经验没有灵魂，只能套走形式主义的路线。因为是女性的关系，没有建设性的决策，只有家长里短的苦口婆心。
高学历，没有管理经验的高管，舍不得放权，所有事情亲力亲为，高要求甚至于拥有如处女座一般的完美主义性格。跟着这样的领导做事，除非你能客观看待事情的变化，自己也拥有处理突发事件的能力，否则事事跟不上他的节拍，只会叫苦连天。
所有这类人的路，都是越走越窄，走走停停，看不到改变的光明，越走越累。如何拓宽自己的路，就要改变人生态度，改变自己的格局，以上三种人多半都是不读书或者不会读书，不能形成良好的人生观，价值观，世界观，平常表现出来的就是一味地逞能，最终导致自寻烦恼。
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