生活里我们总是会碰到这样那样的问题，面对同样的问题，如何看待问题，如何解决问题，其实就已经决定了人们不同的命运。
"许多年前，我突然发现一个现象：
解决问题就好像是开一把锁，只要锁头确实是锁上了的，那么钥匙一定不会在那个锁孔之中（如果钥匙在锁孔之中，那就等于没锁上）。所以，想要打开那把锁，就要找到那钥匙，而钥匙，一定要到其他地方才可能找得到，只盯着锁头肯定是没有用的。
所以，应该在其他地方寻找解决方案，而不是只盯着问题不放。
这很可能是我在人生经历中总结出的第一个属于我自己的极具价值的“原则”。
只要把自己的注意力从“锁头”上移开，就好像，“开了天眼”一样，会看到很多原本看不到的东西……"
上面这段话是从李笑来老师的一篇文章中摘抄出来的。
当我第一遍读到到时候并不以为然，就好像听龟兔赛跑的故事一样，听完没有人会认为自己就是那种聪明又懒惰的兔子的。
但是当我第二次第三次读到这段文字时，我发现那绝大多数人碰见问题是都是只会盯着问题看绕着问题想，却从来不会去别的地方找“钥匙”。所以，对于绝大多数人来说，问题就是障碍，问题就是拦路虎，就是阻碍他们成长和成功的最大的因素。
我不得不承认这是一个被无数人常年视而不见的大坑。
就拿我自己来说吧，我做猎头多年了，一直以为阻碍自己成为业绩百万的顾问的问题就是自己不够勤奋，没有打更多的电话等等。直到我再次读到这段文字，我才恍然大悟，真正的问题是我没有发掘和积累到足够多优质候选人（可以推荐的人选）。
因为我们公司另一个和我一样资深的顾问最近却成了百万业绩的顾问，其实她比我应该懒多了，并没有没天打多少电话，辛勤第加班等等。最近却成交了几个上百万的大单，而那几个人选都非常优质，最重要的是多年来她们处的和朋友一样，一有机会第一时间就会推荐并且平时给了她很多重要行业信息和其他支持。这才是我们之间最大的区别。
抛开问题去别处找钥匙找答案，就是抛开现象看本质：锁子打不开是因为没有钥匙，并且钥匙一定不在锁子上，需要去其他地方才能找到。
再拿前面我做猎头例子来说，障碍我的问题是:猎头需要勤奋，而我太懒不够勤奋，所以我做不了业绩百万的猎头。
我的概念是猎头要靠勤奋才行，因为我的价值观是勤奋很重要，可是该如何勤奋呢？我以为就是要多打电话。
另外一个百万顾问的问题是：成为百万业绩顾问就是要有优质的候选人，所以我就去找足够多的优质候选人。
她的在概念里，百万业绩顾问就是要有价值一百万的优质候选人，她的价值观就是优质候选人比勤奋更重要比多大电话更重要，所以她的做法就是找到优质候选人并且和他们成为朋友。
这就是人和人之间的差别。
概念与概念之间的关联，是我们脑子里的“是什么”；价值观，是我们做出任何选择之时所依赖的“为什么”；至于方法论，就是我们做事之时的“怎么做”……
而所谓的方法论，无非就是一个系统的、多元的原则的集合，以便人们能够运用、理解、打磨概念与它们之间的关联，修正、运用、打磨自己的价值观，进而做出更好的判断，甚至不断自我升级。
今天，到别处去找钥匙解决问题的这一把刀。在许多人看来都简单得连小孩子都知道，根本不值一提。但它确实绊倒了无数的聪明人并且我相信这一现象还会不断地继续下去，因为人们对于朴素的道理总是视而不见的。
到别处去找钥匙。
懂得的人就“开了天眼”，不懂的人还继续在坑里挣扎。
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