一、看单位的平台。根据老教授多年体制内阅历观察发现，在官场上混，能做多大官，从你的单位平台就能看出来，就是单位的中层干部，很少有人能进班子成员。
如果你入职是正厅级单位，那么你这辈子到退休混个副处长、处长中层干部不成问题，少有人能进副厅、正厅领导班子；如果你入职是正处单位，这辈子大概率，科级干部退休；入职科级单位，股级退休。所以很多的人的终点就是他人的起点，这句话一点都没错。
平台决定未来发展，级别越高的平台，越容易解决较低层级的编制。身处哪个平台，就会有多大的发展空间。在报考公务员岗位的时候，只要条件具备，就要努力选择一个大单位、大平台。
从个人的发展角度，寒门很难出贵子。一个人要想在社会上，在一生中办点事情，他有个平台的问题，如果平台太低，你可能一生都会被埋没掉，或者说你会走艰难漫长的路。如果说你的起点比较高，那么你可能在你的人生中间走的比较顺，你可以在年轻的时候搬到一些人很难办到甚至一辈子办不到的事。
二、看单位老同志。每个单位都有很多老同志，其实看单位的老同志生活状态、工作状态也可以看出这个单位怎么样，你个人未来发展怎么样。你就看那些快退休的老同志，目前是什么职务、什么职级、什么职称。你就可以看到你未来能发展到什么级别，你退休时候的工作状态、生活状态基本和他们一样，如果他们退休前很忙碌，那基本上你到退休的时候也是一样。
三、看单位的年轻同志。一个体制内单位有没有发展前景，刚入职的年轻人也是衡量的标准，只需要看那些刚入职前三年的年轻人，他们工作积极性怎么样，态度怎么样。如果年轻人工作很上进，态度端正，说明这个单位对于年轻人来说还是有发展的空间的，还是友好的，未来可期。
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