在职场中，每个人都有自己的职业目标，而想要达到目标、获得成功，光想是不行的，还要与实际联系起来。更准确地说，应该是与个人的业绩联系起来。每一家公司需要的都是能够给公司带来业绩的员工，而不是“光说不练”的员工。而对于个人来说，只要能够做出业绩，就不怕实现不了目标、获得不了成功、成为不了精英，如同下面故事中的主人公一样。
作为一名大专生，小艾面对的就业压力相当的大。在毕业前，他非常幸运地得到了一个在某知名外企实习的机会，他非常珍惜这来之不易的机会，决心一定要好好表现。
刚进入公司的时候，部门经理并不看好小艾，他随手扔给小艾一个调研任务，说：“两个月内完成就行了，到时好给你写个实习鉴定。”
结果在接下任务之后，小艾几乎天天住在单位，所以仅用五天时间就完成了任务。
当第六天上午小艾把做好的调研报告交给部门经理的时候，部门经理吓了一跳，看他的目光里也多了几分赞许。之后，部门经理又给了他几个任务，并且有意规定了很短的时间，而小艾也都咬着牙按质按量地完成了。
实习快结束时，部门经理向老板打报告，要求录用小艾。老板很奇怪地说：“这次一同实习的有好几个本科生、研究生，你一个都不要，非要一个普通大专生，不是开玩笑吧？”部门经理笑笑说：“他虽然学历上稍有欠缺，但他能把交代给他的每一件事情都做好。就冲这一点，我认定他是个人才。”于是实习期结束后，小艾如愿以偿地成为这家公司的正式员工。
小艾与那些本科生、研究生相比，几乎没有优势可言，但是他又好又快的工作业绩让部门经理看到了他的价值。
故事中的部门经理之所以聘用小艾成为公司的员工，原因就是：小艾工作勤奋、认真，能够为公司创造更多的利益。因此比起学历、经验等，小艾最大的优势就是能够为公司创造实际的利益，这才是公司最需要的。
至此，有人会问了： “那么理想有没有都无所谓吗？只要业绩就够了?”
实际上，理想和业绩这两者是相辅相成的，只有树立较高的理想，才能投入更多的热情去工作，而热情的工作会让你的业绩得到提升。业绩提升了，你离加薪、升职、达成理想还会遥远吗？
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