最好的工作状态是能够把理想和业绩相互结合起来，而这是对于优秀的员工来说最该保持的状态。然而要达成这种状态，就一定需要避免以下几种情况：
1、眼高手低
小付是一家箱包公司的产品摄影师，他下决心要在摄影领域做出一些成绩。他的理想就是，有一天某个公司老总或者某个广告公司的“伯乐”看到了他的天赋，愿意为他提供一份职位显要、薪水不菲的工作。于是，他就可以不必再从事简单、重复的产品拍摄工作。如果有机会能够让他自由地发挥想象力的话，那他一定能获得广告创作上的成功，并且成为广告公司的创意总监。
在小付眼里，他拥有了远大的理想就意味着他可以不受公司烦琐规范的约束，比如别人在工作时他可以悠然自得地闲逛等等。
而对于他的上司和同事们他一向是看不起的，因为在他眼里，这些人根本不知道什么叫理想，也根本不了解他的理想，尽交代他干一些重复、低级的拍摄工作。
工作时，他总是认为这些重复而低级的工作与自己的理想相差甚远，所以对于工作一直都提不起劲来。长此以往，他的工作业绩也直线下滑。
在这种工作状态下，他已换过很多份工作，最多时一年换了五家公司，但每次都不能令他满意或者获得成功。于是他总是抱怨别人没有眼光，不懂得自己的理想。
有高远的理想的确是件很不错的事情，但如果只是把它停留在“想”的阶段，那么有没有这个理想又有什么区别呢？不从小事开始做，怎么才能建造出通向理想的梯子呢？要知道，做任何事情都不能一步登天，要先一阶一阶地造楼梯，然后才能一步一步地顺着梯子爬上去。
所以，对于优秀的员工来说，拥有理想是好的，但最重要的是要一步 一步地创造出业绩。只有这样才能真正地靠近你的理想，绝不能眼高手低，
从而放弃许多可以成功的机会。
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