每个问题都可能属于一时的差错，也可能是某些病根反复发作的结果。
有时候处理的一些问题，是因为偶然性造成，例如：忘记、疏忽或负面情绪等不同原因带来的影响。
对于以上原因，只有非常小部分的人，会通过学习找到根本解决问题的方法。
例如对于忘记的改进方法：采取使用闹钟、他人提醒、记录等方式，以期避免以后忘记重要问题的机率。
如果没有找到发生问题的根本原因，“忘记”等原因只能是当事人给自己或他人找的理由而已。
因为“忘记”等理由就是一种有规律性的问题，所以，很多时候当人们犯错时，经常说的下次一定改进，只是一种解决当下问题的方式，下次也一定还会发生类似的错误。
找出根本问题的规律性，不是一味去挑剔他人做得不好的地方，而是需要有人提出来，以期帮助当事人避免造成类似的问题。
当然给他人提出不足之处时，一种确实是为了帮助他人改进，但也有一种人嘴上说是帮助他人改进，实质更多是为了发泄自己的不满情绪而已。
前一种更多时候能够得到他人理解及接受，后一种却容易让他人抵触及反感，严重的会引起强烈的反抗。
因之，不管是基于什么目的，给他人提出意见时，一定要学会管理好自己的情绪，因为，提出问题是为了解决问题，而不是为了发泄自己的情绪。
思考：
你是否总有依赖他人的想法？这样的想法给你带来了什么？
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