文：用时间酿酒
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最近，关于996的讨论甚是激烈，它指的是早9点上班，晚9点下班，一周上6天班的工作模式。
对996的态度基本分为两派，员工们觉得这是对自己的压迫，必须抵制；
而老板们认为企业并不是做慈善，你不愿意接受996就滚蛋，只要有人能接受，只要我还能招到人，便会贯彻执行996。
说到底，不过是立场不同，观点不同罢了，倘若让大家换位思考，恐怕瞬间就能从对手变成战友吧。
所以，只要大家立场不同，关于996的认识就很难达成统一，这篇文章，我也不想给996下定义，说它是好还是坏。
只想把自己对996的认识，以及996的经历讲出来，大家自行判定即可。
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首先，我不认同企业大佬们对996的阐述。
关于996，各位大佬们偷换概念的手段真是玩的一个比一个6。
先是马云反问：你不付出比别人更多的努力和时间，怎么能实现你想要的的成功？紧接着，周鸿祎接受采访时称优秀员工都会主动996，暗示不996的员工就是混日子。
但问题是，从没有人否认过越努力就越接近成功这个基本命题。
大家反对的是老板们强制996的蛮横无理，反对的是认为只有996才能成功的毒鸡汤，还有，反对的是企业给着955的工资，却强制996的作息，还要求员工拿出007式的热情。
955：指的是朝九晚五的工作。
996：早九点上班，晚九点下班，一周六天班。
007：7*24小时的工作制。
不可否认，付出更多的工作时间是通往成功的一道桥梁，但它并不是独木桥，更不等同于成功。
强行把接受996贴上热爱工作的标签，不能接受996就是颓废、慵懒的观点实在有点耍流氓。
眼看着舆论风向不对，马云又发表一篇文章再谈996，称其不是单调的加班，关键在于「热爱和奋斗」。
要热爱工作，要奋斗对吗？
当然对！
但文章上来就把自己的话定义为真话，定义为正确的，让人思考的话。
这合适吗？
从一开始就站在了道德制高点上，后面阐述的可信度又有多高？
说到底，人们对996所表现出来的不同态度只是立场不同罢了，只要立场不变，就不可能达成统一。
对老板们来说，就像共青团中央的回答：996与奋斗无关，与利益有关。
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其次，说说我对996的切身感受。
准确说，我当时是10.9.6（我们公司是早晨10点上班，晚上九点下班，一周六天班），公司刚提出新的作息制度时，我觉得就是一个新的经历，新的挑战，写文带给我最大的好处就是：啥破事，我都能自我安慰是经历，是素材。
我算是一个相对自律的人，在大学以及公司没执行“10.9.6”之前，都能坚持早睡早起，但实行“10.9.6”不到2个月，自己熬夜的情况就愈演愈烈，经常晚上1、2点睡觉。
根据熬夜类型，人们把熬夜分为三类：
“被迫式熬夜”。因为要完成工作或学习任务而不得不晚睡；“习惯式熬夜”。已经习惯了晚睡，不到点就睡不着；“报复性熬夜”。明知熬夜有危害、但白天没时间做自己的事，想要通过熬夜夺回对时间的掌控感。
除了偶尔因为工作忙而“被迫式熬夜”外，自己大多数的熬夜都属于“报复性熬夜”，晚上9点下班，半小时到家后，洗漱完就到了10点。
本想躺床上看会书就睡觉，但又觉得直接睡好亏，很不甘心，白天像个陀螺一样，忙一天工作，终于到了晚上可以自己安排一些事，所以磨蹭一会儿便过了凌晨。
加上入睡困难，上个月自己经常到凌晨2点还睡不着，只能靠褪黑素帮助入眠，而最近，就连褪黑素对我也没用了。
但我的情况还算好，毕竟通勤时间比较短，有的同事住的地方离公司远，下班后到家就将近11点，简单忙点自己的事就过了12点，而早晨不到8点又得起床赶地铁，除去洗漱和早餐时间，一天睡眠时间可想而知。
除作息紊乱外，自己的体重也是一发不可收拾，大学四年波动不到5斤，而上班不到1年，就胖了12斤。
因为没实行“10.9.6”之前，自己晚上回家就根据Keep做几组运动，周末时和朋友一起约着去周边小镇耍耍。
但实行“10.9.6”后，晚上到家就想一头栽在床上，周末更是懒得动，和报复性熬夜一样，就想报复性窝在家里。
对了，除报复性熬夜、体重暴涨外，我的头发更是......算了，不说了。
有人说，年轻人要趁身体好的时候多干点事，只有越努力才能越成功。
我说过很多次，我不否认努力的意义和价值，但绝不赞同把健康视为成功的筹码，年轻时拿命挣钱，年老时拿钱换命的例子还少吗？
最终，坚持3个月的“10.9.6”后，我还是选择了辞职，至于以后做什么，有机会和大家详聊，先来谈谈这段时间我对工作的理解。
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一直以来，我都觉得员工和企业应该是合作共赢的关系。
员工要为工作负责，要做出一定的成绩，而企业也应该给予员工合理的报酬，保障员工的合理需求，任何一方觉得自己占了便宜，这种合作就是不健康的。
很多应届毕业生，拿到Offer会觉得是公司的施舍，对公司感恩戴德，进入后公司说什么都听，即便有怨言，也不敢表达出自己的不满。
但其实，任何一份工作，只要你能应聘上，本质上都是依靠你的能力或潜力，切勿妄自菲薄，觉得是别人施舍你，放弃对自己合理需求的表达。
而除摆正工作的态度外，想清楚996带给你的价值也至关重要。
对老板们来说，996是他们应对经济寒潮的一种手段，或许是主动选择，或许是被迫无奈，但都是为自己的利益着想，为公司的发展考虑，这无可厚非。
而对员工而言，996到底带给了你什么，就需要花时间认真思考。
岗位不同，996带来的影响也不同。如果工作内容比较有创造力，付出更多的时间和努力，就一定会积攒到更多的经验、教训。
但对于那些工作内容相对单一，比较机械的岗位而言，996最可怕的地方在于，无形中毁掉了你再次发展的可能性。
就比如在餐厅工作的服务员，工作8小时跟工作12小时相比，多出来的4个小时并不会带给你质的飞跃，只会增加工作的负担。
原本可以通过下班后的4小时学习一些专业技能，从而跳槽到更好的行业，但因为996，这些机会就都不复存在了。
最近身边有很多人跳槽，让我感慨颇深的不是那些跳槽后工资、福利都翻了一倍的人，而是那些想要跳槽，但已经没能力再跳的人。
因为没有核心的技能支撑他们再到另外一家公司应聘，即便是跳槽成功，薪水也不会有太多变化，加上进入新公司的各种不确定因素，短时间内看，继续留在老公司也成了他们最佳的选择。
只是不知道，当某一天，一个工资要求更低的人来替代他的岗位时，公司会不会念及旧情留下他？答案大家心里都有杆秤，我就不多说了。
总之，找工作一定要去做那些对个人成长有帮助的岗位，不要在卖时间的岗位上浪费太久，要学会为自己的未来做打算。
用俗话讲就是，一定要及时跳出自己的舒适圈，不要成为温水里的青蛙，因为等到水开时，你就没能力再跳出去了。
文：用时间酿酒。专注个人成长、时间管理类文章分享。
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