当我们谈论就业的时候，到底在谈论什么？

又是一年毕业季，又一群年轻人挤进喧嚣的就业大潮里。很多家庭、很多父母、很多毕业生在毕业潮中凌乱。因为，毕业意味着一次重要的人生选择。而且很多人把这次选择看作是比高考更为重要的决定人生命运的选择，所以格外看重，也就格外焦虑。

那么，我们就来聊聊当我们谈论就业的时候，我们到底在讨论什么？

当我们谈论就业的时候，到底在谈论什么？

首先，我们谈的是稳定与动荡。在中国大部分父母，尤其是市场化程度不高的地方，父母都希望孩子找一份稳定的工作，所以考公务员、进事业单位、进大国企（如银行、电力、铁路、石油等等）成为很多人的首选。因为进入到这些单位，意味着稳定，意味着一劳永逸，意味着基本恒定的社会定位。也就是说，一个人的社会标签基本不会随着社会的发展而出现较大的波动。我们把这些单位姑且称之为体制内，体制内可以被认为是稳定的代言词。而去体制外，比如进民企、私企甚至自主创业被看作是不稳定，动荡的，甚至是让你心里没底的。

其次，我们谈的是荣耀与失落。我有一个学生，毕业快两年了，一直没有就业。因为她父母特别想让她进事业单位，认为只有进了几个事业单位才是正经单位，更重要的是父母脸上有面子、有光彩。所以她自己找的工作都被父母以各种理由给否定了。一个毕业生的就业不是找份工作那么简单，它是父母综合实力的竞争。这种竞争从幼儿园就开始，在小升初、中考、高考这些节点上无不显示出来。在就业这个关键问题上，竞争更是父母几十年人脉、能力、实力的检验。或者说不拼爹，一份符合主流评价标准的好工作依然带来很多荣耀。而那些不能给自己的子女安排一份好工作的父母会比中高考更有无力感、失落感。

第三，我们谈的是可能与机会。进入体制内意味着稳定，也意味着你人生的可能性越来越少，我在国企的时候，对国企一眼望穿人生有深深的恐惧，因为望到自己未来样子、知道自己要如何度过一生，就会感到人生略显乏味。而在体制外，动荡也是机会和可能性的代言词，你的人生充满更多可能性。你有可能在原有的社会定位上原地踏步，维持温饱，也可以借助时代的机会，一跃而上，进入到更高的层级。我们今天所看到的仰望的成功者，不论是俞敏洪还是马云都不是在体制内成功的，相反，他们因为脱离体制而走向成功。

如果说体制内是在室内游泳池游泳，再扑腾也就那么大池子，那么多风景；体制外则是在大海里扎猛子，有危险，但是也充满机会。

所以，我们之所以那么看重就业，是因为我们看重的是职业的附加值，而不是职业的本身。

只是，就业者自身的需要、喜好都被这些附加值淹没了。有谁真的问过就业者的需要呢？又有多少人知道自己的需要呢？

一份职业一定是谋生的手段，在今天谋生手段被多样化的时代，如果你还只看到了职业的谋生功能，显得太狭隘了。职业除了谋生的功能外，还有更重要的功能，就是让人感到愉悦。

有一次上课，让学员们做自我介绍。坐在第一排的一个男孩子，头发有半尺多长，毫无章法的立着，脸色有点发暗，眼睛里暗淡的看不到光彩。他自己介绍说在人民银行从事监管工作。临了，又加了一句，老师，天天工作就那么些事，烦死了。这样说的时候，他的眉毛都快拧到了一起。

于是，我问其他学员：羡慕他工作的举手，我看一下”。结果，其余的20多位学员都举起了手，我也看到了他们羡慕的眼神。一位历经千辛万苦签到招商银行，还没上岗的男孩子小声嘀咕：“到银行工作多好啊！”

那么问题来了，一份人人羡慕的工作，但是就是你自己不快乐；一份人人认可的工作，但是你就是不喜欢。这份工作到底是不是好工作？

一切不能给人带来愉悦感的工作都不是好工作。

我没有看到一个人越是讨厌一件事就越成功，但是我看到很多人因为喜欢而高高兴兴的吃苦，并且因为喜欢、喜乐而收获了成功。

所以，当我们谈论就业的时候，不仅仅是谈稳定、荣誉、机会，我们更应该谈谈快乐。