职场女性不愿提及自己贡献的原因，是认为谈自己的贡献有自吹自擂的嫌疑，所以不好意思谈。实际上这并不等于女性不愿别人知道自己的贡献。一般情况下女性比男性更希望得到别人的认可，所以，她们更希望领导或同事能自然而然地注意到自己的贡献。
作者认为这种希望领导或同事能自然而然地注意到自己的贡献的想法会对自己的职业生涯产生很多负面影响。让我们通过故事来看看到底会有哪些负面影响。
埃伦是一名很有天赋的软件开发工程师，而且非常善于社交，工作仅3年就建立了强大的人脉关系网。她超强的组织协调能力和人脉关系让她在工作中如鱼得水，非常高效，也取得了很多实实在在的业绩。然而在公司的年会上，老板却说“她应该让其他同事知道她的存在，并且为部门的成绩做出更多的贡献。”那一刻，埃伦非常震惊，觉得自己遇到了一个没良心的老板，被公司无视了。
直到几个月后，埃伦听到一个职业生涯管理教练谈起了要主动让别人关注你的工作成果的重要性时，埃伦才意识到自己做错了什么。
而在另一个故事中，女主人公是幸运的。多年前莫琳在旧金山一家顶级律师事务所当助理，工作表现非常出色，却迟迟没有得到升职，而与她同期来的男同事却早已升了职。莫琳觉得自己被律师事务所轻视了，于是在当助理的第五个年头提出辞职。
主管问她“是不是让你当上高级律师就不会离开了？”莫琳几乎是毫不犹豫地点了点头。主管答应给她机会。当时莫琳很想问问主管为什么你们会不知道我有这个打算？当然，她没问出口。
从上面两个故事中我们可以看到期盼他人能主动注意到自己对工作的贡献，不仅会让自己面临事业停滞的风险，还会影响到你如何看待现在的工作。你会觉得自己被轻视了、被低估了，你甚至会怨恨领导和那些获得升职的同事，你会变得很不开心。
职场女性不愿提及自己贡献的原因，是认为谈自己的贡献有自吹自擂的嫌疑，所以不好意思谈。实际上这并不等于女性不愿别人知道自己的贡献。一般情况下女性比男性更希望得到别人的认可，所以，她们更希望领导或同事能自然而然地注意到自己的贡献。
作者认为这种希望领导或同事能自然而然地注意到自己的贡献的想法会对自己的职业生涯产生很多负面影响。让我们通过故事来看看到底会有哪些负面影响。
埃伦是一名很有天赋的软件开发工程师，而且非常善于社交，工作仅3年就建立了强大的人脉关系网。她超强的组织协调能力和人脉关系让她在工作中如鱼得水，非常高效，也取得了很多实实在在的业绩。然而在公司的年会上，老板却说“她应该让其他同事知道她的存在，并且为部门的成绩做出更多的贡献。”那一刻，埃伦非常震惊，觉得自己遇到了一个没良心的老板，被公司无视了。
直到几个月后，埃伦听到一个职业生涯管理教练谈起了要主动让别人关注你的工作成果的重要性时，埃伦才意识到自己做错了什么。
而在另一个故事中，女主人公是幸运的。多年前莫琳在旧金山一家顶级律师事务所当助理，工作表现非常出色，却迟迟没有得到升职，而与她同期来的男同事却早已升了职。莫琳觉得自己被律师事务所轻视了，于是在当助理的第五个年头提出辞职。
主管问她“是不是让你当上高级律师就不会离开了？”莫琳几乎是毫不犹豫地点了点头。主管答应给她机会。当时莫琳很想问问主管为什么你们会不知道我有这个打算？当然，她没问出口。
从上面两个故事中我们可以看到期盼他人能主动注意到自己对工作的贡献，不仅会让自己面临事业停滞的风险，还会影响到你如何看待现在的工作。你会觉得自己被轻视了、被低估了，你甚至会怨恨领导和那些获得升职的同事，你会变得很不开心。
我们知道了这个坏习惯会影响到我们的职场晋升和心情，我们就要去探究它的内在动机是什么。
昨天我们已经讲过职场女性不愿提及自己的贡献是源于对”自吹自擂“的误解。而期待别人注意到自己的贡献的职场女性则认为”我的工作成果足以替我说话。
“所以不说，她觉得老板也应该知道自己的贡献。如果老板没注意到，她则认为是自己做的还不够。这种错误的观念成了职场女性不愿意谈及自己功劳的借口。
但事实上这种错误的观念会将你的成果毁于一旦，让你的努力遭到轻视。
如何剔除这种错误思想，或者说如何破解期待别人自然而然地注意到你的贡献这个坏习惯呢？让我们去看看埃伦和莫琳的做法。
埃伦通过管理教练的分析终于知道了老板为什么会忽视她，原因很简单，那就是她根本就没让老板知道她都做了什么。
后来她开始做出积极的尝试，每周五发一封电子邮件给老板，实事求是地陈述自己所做的工作内容和成效，三个月后开会时，老板对她的工作大加赞赏。
莫琳和主管谈话两个月后，她终于成了高级律师，留在了公司，后来还进了董事会。在董事会她有权力给他人评级任命高级律师。她发现同年进公司同样出色的男性助理比女性助理更容易先评为高级律师。原因是男性助理从进公司第一天开始就表明了自己的目标，而女性则很少表明自己的意图。莫琳现在常告诫女职员要经常说出自己做了什么，取得了什么成绩，表明自己的工作动机。
从埃伦和莫琳的做法我们可以总结得出要想在职场中得到重视或晋升，就要把自己的工作目标或成果主动说出来，告诉同事、告诉领导，勇于为自己发声才有机会获得。但怎么说却是有诀窍的。
作者在书中告诉我们一个很好的方法就是”即兴演讲“。什么叫”即兴演讲“？”即兴演讲“就是你认真准备一份随时可能见到领导时的说词。这份说词包含你现在的工作、未来的打算以及自己能够胜任你向往的那个领导角色的理由。内容必须简明扼要、实事求是。
如果你提前准备好了”即兴演讲“内容，当领导随机问起你的工作情况时，你便可随时汇报得自信从容、简洁精彩。你的领导认识到你是一个工作踏实且极具潜力的员工，它也能够让你完全打破那个”期望自己的成就能够被自然而然地注意到“的坏习惯。
那么，你是否工作很努力，却不说，希望领导自然而然注意到你？
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