每个人或多或少都抱怨过自己的工作，甚至有时会怀疑自己到底是不是适合这份工作？
这里提出一个关于职业发展的底层概念叫“明尼苏达工作适应论”。它从一个很清晰的角度为我们解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能够更合适。
图片发自《超级个体》
一、职业4要素：
1、个人能力：能力、学历、资源......
2、个人需求：经济、成长、成就感.......
3、职业要求：结果、绩效、指标........
4、职业回馈：钱、荣誉........
对于个人来说，适合你的工作是成功又幸福的。
对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好也是他想干的。
二、职业健康度的自我诊断：
问问自己：
1、现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
2、如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
3、如果答案是不想干，提升点在于“个人需求”和“职业收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候组织也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这份收益？
职场模型的底层逻辑其实是等价交换。职业是一种通过持续的满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
三、抱怨是一种无能的贪念。
一旦双方有一方不匹配，这种平衡被打破，那么两者之间有有一方需要作出改变。如果持续的得不到改变，就会出现一种情绪，叫“抱怨”。
一个人对外部的要求越高，自己的能力就越差。
看看我们的身边，有没有这么一群人，总是眼红别人工资挺高，说自己都三十好几了，有房有贷有娃，压力大，工资少，希望老板给加薪。老板是可以给你加薪的，问题是你要问问自己目前的能力够不够得到那个高薪？如果自信够得到，那就去大胆的跟老板申请。而且我相信，如果你有那个能力，老板又想留住你，一定会想办法的。
还有一种情况，是有的公司自己本身不成长，员工能力强了后就跳槽走了。所以你看企业希望员工成长，而如果它自身不成长，是不是也不匹配呢？
最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态成长。
我自己就是个例子，八年前来上海时，月薪2k，那时的我也没想到五年后我们能赚到自己人生的第一个100万，并且在这个城市安了家。
未来是不确定的，但是在此之前我们所能做的，就是大胆去做，努力一点点靠近自己的目标，而且一定要知道自己真正想要的是什么。
所以，也许暂时你可能很难一下子就够到你的目标，那很正常。人和环境总是在动态匹配、互相适应，努力与你所在的环境互相适应，彼此共同成长。
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