书名：《赞赏的5种语言》
剽悍行动：十天十本书，每天3个故事，做一个会讲故事的人。
畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维对此深有感触，他说：“人基本的生存需要得到满足后，最迫切的就是心理需要的满足——希望被理解、被肯定、被赏识。”
1、《最有意义的一天》
那天晚上我非常兴奋的回到家，告诉我的妻子，这是我工作15年来最有意义的一天。我的妻子问我发生了什么事情？
我抑制不住幸福的表情对她说：“今天我们经理对我说：‘罗恩，我可能从来没有对你说过：我很欣赏你。你是我遇到过的最善良的人。每当有同事忙得不可开交，你总会上去帮助他们。那并不是你分内的事，而这恰恰说明了你的品格……’当他那样说的时候，虽然只是说了句谢谢，但是我内心是惊呆的。”
更让我惊呆的是，当我说完这件事，妻子对我说：“他说的没错，你也是我遇到过的最善良的人。”
每个人都是优秀的，他们身上都有值得欣赏的品格，肯定他的品格，为他献上你的赞美，也许这也会成为他最有意义的一天。
2、《鼓励文档》
公司有位同事，她叫贝吉，已经快50岁，每天要安排志愿者照顾孩子，还要帮助单亲妈妈解决生活困难。尽管她工作很出色，却一直默默无闻，也不喜欢大家公开场合表扬她。
不过，为了表达一份感谢，妈妈们经常给她写便条，而贝吉专门建立了一个“鼓励文档”存放收到的字条。
这是她持续做件事的强大动力，特别是当她觉得疲惫和泄气时，这些鼓励文档，都会让她满血复活。
尤其是一张来自7岁孩子的纸条，尽管字体歪歪扭扭，但每次看了都会有一股暖流冲向全身。
这张纸条写着：“谢谢你，罗伯茨小姐！我爱你！凯莎。”
还记得你写过的那些小纸条么？今天尝试再写一张鼓励的话给你的同事或者家人。
3、《一句话等了20年》
有一次我在一家出版社做报告，讲完以后一位男士告诉我，他在这家公司快20年了，尽管他做的很好，有很多的创意，想出的点子给公司挣了不少钱。但是20年来，从来没有人对他说过一句感谢的话。
说着，他居然流下了眼泪。又告诉我：“真希望你20年前就来公司做这样的演讲。我不奢望每星期或者每完成一个项目都得到表扬。但是，你能不能想象，20年来一次表扬都没有的感觉？”
原来表扬对于一个人如此的重要，你有多久没有表扬过他人，你有多久没有被表扬过了？
现在就对你身边的人，表扬他一下吧，也许他等你这句话很久了。
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