你碰上小肚鸡肠的上司会怎么办？

你碰上小肚鸡肠的上司会怎么办？

姚瑶是个本分人。这体现在各个方面。比如工作上兢兢业业，不敢偷懒，也不会偷懒。偏这本老实本分，嘴却不甜，这就吃了大亏。

有人会说，并非老实人吃亏，天道酬勤。话是没错。可姚瑶碰上一个小肚鸡肠的上司，话就两说了。

姚瑶的上司叶楠是个比姚瑶小二十岁的女人。论资排辈的时代早过去了。姚瑶倒是很淡定，觉得没啥。

在姚瑶看来，谁做上司都一样。都是做自己的工拿自己的薪水。姚瑶明显是天真和落伍了。

叶楠做了上司可就不一样。第一样，叶楠刚来啥都不懂，就得学。向谁学？向姚瑶学。

这让叶楠很不爽。她是来当领导发号施令的，怎还向被领导者请教？可又不得不学。这让叶楠耿耿于怀，如梗在喉。

叶楠业务上手后，终于挺直腰板发号施令。却被姚瑶屡屡指出错误之处。这让叶楠很难堪。本是渲吐的快意却当中拦了一截，此为第二样不爽。

有了这些铺垫，叶楠便耍不开威风。这让叶楠很恼火。偏姚瑶不了解这些，嘴还不甜。姚瑶就是个实干死干的人，这可讨不了叶楠的好。

叶楠每天都迟到。叶楠来时，姚瑶已处理完手头的工作。姚瑶做这些事时，叶楠是看不到的。因为每天这时候叶楠还未来上班。

姚瑶并不去想叶楠做上司每天迟到，却指手划脚强调考勤纪律这个问题。她只管做好自己。最该严肃纪律的是叶楠自己。但没人会去指出来，都看得明白。

叶楠可不管这些。强调起工作纪律义正严词，似乎天底下只有她最明白这个道理，但却最不遵守。

姚瑶总会在重要的工作节点上，提酲没有经验的叶楠。姚瑶并不去想，提醒注意事项，事情做好，叶楠只会把功劳揽在自己身上，和姚瑶并无关系。

姚瑶不在乎这些。娥瑶就一个实心眼，把工作做好。可是工作做好，讨不了叶楠欢心。虽然姚瑶做这一切并未想讨谁欢心。

叶楠可不管这些。叶楠要的是做领导的威风。顺我者昌 逆我者亡。叶楠的好恶不是以工作好坏来划分，工作好坏于她没有关系。

可姚瑶死脑筋。总想着把工作做好。这就是姚瑶不对了。不会捉摸上司的心思。什么该是自己操心的，什么不该是自己操心的。分不清的后果就是叶楠视姚瑶为眼中钉。

姚瑶并不晓得自己越俎代庖，杞人忧天。天塌下来有个高的顶。部门工作做不好，有叶楠顶，关自己啥事？

姚瑶能这么想就不是姚瑶了。常年的责任心让姚瑶养成了这个让叶楠极讨嫌的习惯。

叶楠要的不是将才、能才，叶楠要的是奴才。叶楠要的是颐气指使、呼来喝去。

有人会说太夸张了吧。真没有。叶楠能对着比她大二十岁的姚瑶呼喝。在她看来，没有长幼有序、只有尊卑贵贱。虽然她初出茅庐，可是她是上司。别管她是用什么方式当上了上司，反正她已成了上司。

虽然她刚出生时，姚瑶已经参加了工作。那又怎么样呢？虽然姚瑶恪尽职守地工作了二十年，她才参加工作。那又怎么样呢？她是上司，姚瑶不是。

姚瑶丰富的工作经验和阅历，并未让叶楠觉得工作上带来便利，而是衬显出她的年轻和不足。

这些点滴的感受积累，让叶楠心中起了恨意。

叶楠作为上司可以拿挰下属的地方，在年终时对一年的表现给出优秀、称职、不称职的评价。叶楠终于可以摆一道领导的威风。

按工作表现，勿庸置疑姚瑶是优秀。可叶楠不这么看。叶楠评定工作表现的依据不是工作表现，而是她的好恶。叶楠好恶的标准是，是否是奴才。很明显，姚瑶不是。

叶楠断不会给姚瑶的工作表现打优秀。叶楠想打得是不称职。若不是考核意见需被考核本人签宇，叶楠就毫不犹豫地打上了。可是有了这一关，叶楠晓得她这么评定姚瑶的工作表现是说不过去的。

于是叶楠将称职前空了一格，拟备姚瑶签完同意考核意见后再加上一个不字。

可是那空的一格那么明显，傻瓜都能看出叶楠的险恶居心。姚瑶自然是一眼看出了。

姚瑶没寒心，只觉得惯怒。

你碰上小肚鸡肠的上司会怎么办？

---

无戒365极限挑战写作训练第93天