身处职场，总有很多自己喜欢干或者不喜欢干的事，正是由于这许许多多的事情堆彻出了职场中的那个你。能四两拨千斤推掉的，别人评价这人有两把刷子。要是任劳任怨却没有得到该有的奖励，别人的评价就是老黄牛一头。要在职场上步步高升，除了打磨自身业务能力，还有多方面的综合要求。譬如，与上司处好关系，这简直是顺利升职的一张王牌。
能与上司处好关系的人都是职场上的聪明人，要么自身善于审时度势，要么觉得上司能给自己带来怎样的好处，所以竭力去依附，根据上司的喜恶性格，把自己打造成上司眼中那个可以升职的人。先不说这种人是否功利，但是从人性上说，人更喜欢与自己想法一致，和自己亲近，毕恭毕敬的那一部分。即使才华横溢，如果锋芒太露，也不见得能在职场上得志。
先排除那种人见人爱，自身人格魅力与业务能力俱佳的上司。到底有多少人觉得自己的上司还不错，做个匿名统计，多数人能打个70分都已经谢天谢地。
大多数人不喜欢上司的原因，是因为上司的性格。***
如果上司的大多数决定或者想法与个人想法，习惯背道而驰时，反馈结果无效，负面情绪就容易滋生，积累到一定量时，大概就会给那位下指令的人贴上相应的标签，撒不住蹄儿地心底忤逆他（她）的想法。从那一刻起，你完全可以看到自己的职业天花板了。结果要么攀上高枝再寻一个好去处，但是下个公司中再遇到这样的人，要怎么办？要么别让自己淹没在这种标签思维里。
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说个小故事，来简单说明下怎样逃离固有的标签思维，控制自己的情绪。
麦子的上司细节控，强迫症都特别严重，邮件中的主体部分用怎样的字体，她会有具体要求。普通到一封只要求自愿填写的调查表，她会闲得一遍遍催你跟她确认是不是填好了，一切都是因为这才能符合她的审美，她的要求，在这样的一份工作里，麦子的工作自由度被大力压榨，被逼到喘不过气去。麦子很不喜欢她的直接上司，同时，麦子也不喜欢她直接上司的上司，因为直接上司的上司还兼备一种特点，非常强势。
麦子收到了一封上司的上司转发的一个邮件，非常简单的一件事。但是文中的质问语气让人觉得很不舒服。由于之前给那位贴过上面所述的标签，心里也不免有些火气，想那么简单的一件事，查查相应的记录不就好了，这些附加的情绪其实都是麦子自己臆想的，其实最简单的做法是查一下情况，并进行核实，告知结果就行，就是论事。而她现在的想法就像农民觉得黄帝应该吃的是金馒头，用的是金扫帚一样。因为格局限制，她不知道上司知道什么不知道什么，而是固有的认为那个人应该知道她知道的。还没等麦子有任何的回复，麦子的上司就问麦子怎么回事，麦子解释了一下，然后上司让麦子再去确认~这种双重保险无疑会让麦子的上司的话可信度更高，最后麦子的上司去汇报了这件事的结果。
其实麦子在这件小事中，完全没必要带任何情绪，她要做的很简单，核查，再与相关其他人确认，核查相关结果，汇报上司后，自己不想问就跟上司说让她回，别小看最后一句，这种小事也能满足控制欲强的上司能管理好下属的错觉，在麦子上司看来，这也是她能想办法表现的一种机会。再说了也许有的人有时候就是想展现自己的权威而已。何必为她们怎样的态度而较真呢？要是麦子能照顾到上司的情绪，让她有更多的表现机会，也许那个强迫症强的女人就不会像最开始那么变态了~
所以逃离固有的标签思维，才能控制自己的情绪
1， 从旁观者的角度去看一件事，关注事情本身，把事说清楚就行。
2， 把那种简单事拿出来问的上司不当成上司，当成局外人就行。
3， 这只是一份工作，每个人人格平等，没必要为别人的傻逼态度而生气。
4， 深呼吸，告诉自己，生气是个人修养不够。
The end.
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