想抱大腿？先得自己有资本
欧阳曼曼/文
去年毕业招聘季后，米粒过五关斩六将如愿进入了一家理财公司。和她同时进入的还有一个女孩叫阿阮，两个人同一年毕业年龄相当，进入公司后在实习期内都十分拼命，很快就度过了实习期，顺利转正，分派到了同一个部门。
米粒生性活泼热情，平时和阿阮聊得来，经常一起加班一起吃饭，有相同的任务一起讨论工作，两人共同进步。
一次阿阮被外派出去几天，米粒独自一个人吃饭。公司的老赵端着饭盒走到米粒旁边坐下来，“小姑娘很拼啊，不错不错。”
“平时也多亏了和前辈多学习。”米粒心无芥蒂，夹了一大筷子饭塞到嘴里。
老赵瞅瞅周围，神秘地说，“你知道阿阮为啥这几天外派了吗？”
“领导自有安排呗，我手头有任务，要不可能也是我。”
“你就犯傻吧。”老赵摇摇头，“外派是个肥差，你又不像阿阮是老板的亲戚，怎么可能这么快轮到你。”
米粒一下子愣住了，和阿阮共事这么多天也没有听阿阮说起她是老板家里的人。一时间心里有点不是滋味。
“喂，我说丫头你可以后别傻呵呵地跟在阿阮屁股后面跑了。你这么做阿阮能力提升的快，人家老板肯定提携自家人，你到时候可就是为他人作嫁衣裳咯。”
老赵说完端着饭盒回去了，徒留下米粒一个人不是滋味。
几天后阿阮回来了，米粒什么也没和她多说，像以前一样和她同享资源，相互协作，不断充电提升自己的能力。
不久老板给两人分了个大单子，要求一个月内拿下。米粒和阿阮熬了几个晚上讨论方案，加班几点，马不停蹄地推进着。
期间老赵又明里暗里相劝了几次，告诉米粒她就是一个炮灰，这次任务就是给阿阮一个提拔的机会，最后阿阮成了上司，米粒还是小职员。
米粒心里虽有不甘，但依旧没在阿阮面前表露。
大不了忙完这一段老娘辞职不干了。米粒心里暗想。
一个月后，两人配合相当默契，任务很圆满的完成，老板大为赞赏。汇报工作的时候，果然老板对阿阮更为热情。
回到办公室，米粒正准备在网上投新的简历。不料，几天后阿阮被提升为主管的同时，米粒做了副主管。徒留老赵等一众好事看好戏的人，继续做着基础工作。
升值后，老板叫米粒谈话，问她当初明明在知道阿阮的背景下为什么依旧帮助她，和她一起做任务。
米粒说，“我很欣赏阿阮，她和我一样，我们是对手，也是最后的共进者，我向她学了不少东西。
而且比起阿阮的背景来说，我更看重自己的能力，如果我自己没什么本事，也不努力上进，即使领导不看重阿阮，我也没什么出息。
退一万步而言，如果真的阿阮成了我的主管，我们配合默契，今后工作也不会太难。”
望着老板赞许的神色，米粒眨眨眼，“当然啦，我还准备好了新求职的简历。”
成为副主管的米粒更加认真对待自己的工作，也继续大力协助阿阮。很快，阿阮通过自己的关系将米粒调到另一个相关部门做了主管。
很多时候我们都会像米粒一样，和自己能力不相上下的人比自己有背景。很多人此时会愤愤不平，直抱怨自己运气不好，出身不好。
可换一个思考角度则不同，出身背景的现状无法改变，但与这些人共事的优点就在于你无形之中多了一条人脉，多了向上层学习的机会。不少人对”抱大腿“感到不耻，对通过这样升迁的人很鄙视。
但反过来思考，成功的人会抱大腿，前提是他放弃了顾影自怜的无谓抱怨，选择了将劣势转化为优势，主动锻炼能力，主动展示自我。
抱大腿不是去做应声虫，去失去自我，唯命是从。而是学会打下手，在协作中学习，提出属于自己的观点和立场。在与更高的人接触中，练出自己的独门功夫。
像老赵这样的办公室油条，只能做一辈子基层。
因此，想抱大腿之前，先充实好自己的本事，在协作中双赢。
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