一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。
我们生活的这个时代，个人英雄主义渐渐消退。现在更多的人在谈团队，谈合作，谈人脉。在这个竞争激烈的时代，我们需要抱团取暖，合作共赢。因此，我们在市面上看到有很多讲如何拓展“人脉”的书。
比如：《人脉：构建人际网络，拓展商业机会的行动指南》这本书写道
人脉节点所具备的14种思想和行为。（1）无私和慷慨（2）总是开放人脉网络（3）首先是对人感兴趣，其次才是商业关系（4）积极、热情（5）专注、自律（6）培养双赢心态（7）勇敢（8）信守承诺（9）敢于尝试（10）保持好奇心（11）坚忍执着（12）真实（13）先理解对方（14）积极主动
这14条本质看，与个人价值观相关，比如：真实、专注、自律、信守承诺等。而价值观形成和改变不是一朝一夕能完成。想一想有多少人到中午的人，好奇心都去了哪儿？你就知道改变有多难了。
另外一个是人性因素未考虑，一旦有人欲望，人们就开始作弊或采取其它非道德手段谋取个人利益。比较典型的例子，在以学生成绩为主要考评标准的学校，老师会帮助学生作弊。在利益的驱使下，保持所谓真实并不是一件容易的事。
也就是说，看似合理，逻辑清晰的14条，太过理解化。作者这是在画一个大饼啊！用了一些极难量化的概念要求别人，缺少可衡量，可操作性。比如：勇敢的定义是什么？什么才叫做勇敢，在什么场合可以勇敢一些，在什么场合勇敢不适用。忽略了每个人的价值观不同，每个人对勇敢这个词的理解和定义不同。关键是没有考虑人性因素。
人际关系中：“己所不欲，勿施于人，”才是最大的真实。也是极难做到的一个标准。
比如：我们都讨厌那些满口仁义道德，对别人行为用这些标准来衡量，仿佛自己就是一个圣人，却背后做些见不得光的事。用自己做不到的道德标准，去要求别人，本身就不道德。大概只是为了标榜自己吧。没有人会喜欢这种人。
即知道这事没有人喜欢，为什么会有人去做呢？这就是天性——贪婪。极少的付出却想获得极大的回报。
与其有那个时间和精力找别人的错误，还不如用来好好觉察自己、了解自己、管好自己。但很多人却控制不住自己的表达欲，这也是人脉拓展挫败的原因之一。
因为，没有人喜欢不公平。
不用别人的错误证明自己是对的，这是公平的一种。
这是【全过程工程咨询——时间管理部分第111篇文章。】
注：（时间管理）观点来源于 李笑来——把时间当作朋友。
10大模块：项目管理、企业管理、时间管理、自我管理、表达沟通、谈古论今、逻辑思维、心理学、营销、认知升级，通过学习和实践不断迭代：
1、构建系统思考能力，正确做出判断和决策。
2、构建有效的表达、沟通系统，打磨世事练达、左右逢源的人脉资源。
3、打磨一套自我迭代升级的认知系统。
以全过程工程咨询为专业基础，力求打磨出个人持续成长方法论。
全过程工程咨询主要学习书目：
我是张伟，正在构建一个复利知识库。
每个知识卡片都是一个乐高积木，积累1000天，构建起属于自己的宏伟城市。
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