离职看员工人品，看公司格局

  不久前看到一篇文章，写得不错。说是一个职场人在离职时，最能体现出他（她）的人品所在。

  我曾经不止一次观察过同仁离职，看得我感慨万千。2015时在青岛，同事海洋是一个非常优秀的小伙子，但是由于家庭原因无奈离职，在最后的一个下午，同事们都在忙着自己的工作的时候，我偷偷看到海洋在主动地最后一次打扫着办公室的卫生，打扫得非常认真仔细。说实话，当时在边上偷偷看着的我，眼睛湿润了。

  2002的时候，朋友绵绵（女）已经在ABB公司工作了六年。最后大家为她送行的晚宴上，作为外人的我有幸参加了。当问及绵绵离开时的心情的时候，绵绵回答了一句：“我上午抽了半个小时跟我用了六年的桌子告别，我摸变了它的任何一个棱角和划痕……”

  站好最后一班岗、按照公司的要求做好所有的工作交接、有礼有节的向前同事告别，以及整理好自己的办公环境、退出工作群等职场行为，在员工离职时被普遍点赞。这是肯定的。所谓离职时体现人品，有道理！

 

离职看员工人品，看公司格局

  但是从公司的方面来看，员工离职时，也同样能并且非常容易地看出这间公司管理者的格局，甚至是关乎到这间公司的前程。

  百度有一个作用，仿佛是公司评价。就是你在百度搜索里输入公司的名字的时候，经常会出现一个标题是“XX公司怎么样？”的问题。我留意了一下，但凡是在某一公司名下回复的，几乎百分百都是差评。

  为什么会如此？我想员工因为委屈才离开是一个方面。员工在离职时被刻意地折腾和最后的伤害，怕是最深刻的“最后印象”吧。

  几乎百分百的老板，碰到市场营销过程中出现的伤害公司品牌的事情，都会震怒。这足以看出老板对于品牌的注重。但是几乎所有的老板，对于员工离职时的“被刁难”和“被克扣”几乎全部都是“不察”状态或是“默许”态度。岂不知后者对于公司的品牌影响，更甚！

  为什么？因为从人事部以及财务部故意作出的“离职刁难”或者“薪资克扣”，是为了公司好，一则是为了给公司留住人才，二则可以给公司或者老板“节省成本”，“省钱”。

  但是你就没想到过，人一旦确定要走了，你打情感牌都不一定能留得住，你刁难就可以让人不走了吗？你千方百计替公司狠狠地宰了离职员工的“最后一刀”，确实能让员工少从公司领走几百或者几千块，但是节省的这些成本，会不会买断了员工对公司最后的感恩，说不定还会给公司造成几百上千倍的品牌损失？

  老板们到这里要出来喊冤了：“他们下面人做的事儿，我根本不知道哇！我怎么能管得这么细？”

答案是：对不起，你不默许，下面的人没人敢于这么做！——这是唯一的答案。

  离职时，能够看出公司的格局，甚至是这间公司的前景。虽然事情是下面人做出来的。但是品牌的锅，却得公司來背，老板來背！

我倒是遇到过一件让我颇为感动的事儿。从一间公司离职时，和直接老板因为离职面谈谈得并不是非常愉快。但是我在面试下一家的时候，下一家公司竟然背着我作了关于我的背景调查，而调查的对象恰恰正是和我谈得不是非常愉悦的我的这位“前直接Boss”。没想到这家背调我的公司得到的怼我的评价竟然是一句话：非常的专业、职业和敬业！当然，我不相信我们每个人都会和我一样的好运气。我不相信职场每一个老板都能有如此的格局！

  有人说，人欠你的，天必还你！但是从能量守恒定律的角度来说，“你欠别人的，也一定会还回来。说不定代价更大。”

  人过留名，雁过留声。对一个人来说是如此。对一个公司来说，也是如此！

  我相信。