作为一名管理者，你是否常常遭遇下面的场景......工作电话应接不暇，从早到晚，接到手软白天的时间永远是其他人的，...[作者空间]
最近一部《战狼2》火得一塌糊涂，据说上映4小时票房过亿，两天票房突破6亿，按这个速度，估计最终可以突破20亿。为什...[作者空间]
从6号出差到今天凌晨回来，从上海到亳州又到深圳，跨越三个城市，晚上开会到深夜不说，还少不了半夜应酬喝酒，牙疼持续了...[作者空间]
做了三年的行动学习促动师，主导了不少项目，也见过其他促动师主导过的项目，有做得好的，也有做得一般的，从行动学习的流...[作者空间]
贾跃亭的乐视因为资金短缺、资产被冻结的事情最近是朋友圈最热门的话题，昨天他在个人微博发表公开信，表示要尽责到底，以...[作者空间]
职位需求分析是招聘的起点，这就相当于我标准的靶心，靶心偏了，打中的也不是我们想要的。但是，这往往是HR和用人经理都...[作者空间]
6.群策群力工作坊 6.1现状分析 以小组为单位对我们面对的现状进行SWOT分析，分别从内在的优势、劣势，外在的机...[作者空间]
1．选择问题： 2015年过去大半，有的公司中药业绩同期进度滞后，除了目标本身、市场环境等客观原因外，团队能力不足...[作者空间]
二、选题的背景 公司中药销售额年均增长率在25%以上，处于快速发展阶段，需要一支高绩效的业务团队开拓市场，支撑公司...[作者空间]
一、行动学习的内涵 彼得•圣吉在《21世纪的管理挑战》中提出“从长远来看，你的组织唯一可持续的竞争优势，就是比竞争...[作者空间]
用人经理经常告诉HR：给我招几个人吧，再不来人就揭不开锅了。这话听起来好像用人经理是甲方、HR是乙方，其实不然，在...[作者空间]
索尼前常务董事天外伺朗将索尼失败的重要原因归结为绩效主义，他在2006年的《绩效主义毁了索尼》这篇文章中指出：“索...[作者空间]
小公司的“企业文化”就能代表“部门文化”，但是对于大型的集团化公司，每个部门的文化不一定与企业文化完全一致，在不违...[作者空间]
计划22:30起飞，延误到00：56，这已经是第三次推迟了，我就这样被留在机场过夜了！ 好吧，这个对我影响不大，反...[作者空间]
近日，围绕体育总局、刘国梁、中国乒乓球队员弃赛等一系列事情，让人仿佛看了一场大戏，跌宕起伏、扑朔迷离，其关注度不亚...[作者空间]
大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有...[作者空间]
做了很多年HR，最近有莫名的自豪感，身边有不少朋友过了30岁，职业开始遇到瓶颈，就会找我聊他们的焦虑、未来的想法，...[作者空间]
正值公司内部开展见习总经理助理、见习总经理的选拔，我写这篇文章合时宜吗？是不是我想多了，首先我不是面试官，也不是组...[作者空间]
领导需要赞扬吗？赞扬领导不就是“拍马屁”？我曾经也一直这么清高的认为。 9年前，我们空降来了一个新领导，清华博士毕...[作者空间]
你有没有被领导穿小鞋的经历？对于这样的领导，你是不是觉得人品有问题，可是我觉得大部分领导只是做了一个普通人做的事情...[作者空间]
