如何成为“面霸”?

正值公司内部开展见习总经理助理、见习总经理的选拔，我写这篇文章合时宜吗？

是不是我想多了，首先我不是面试官，也不是组织方，更没有内幕，而且我也没有参加选拔，我只是一个经历过选拔，同时面试过很多人，善于总结的HR而已，写这篇文章应该不算泄露天机吧！

写还是不写呢？

在很多朋友的支持下，我决定还是写下去，泄不泄露天机只有天知道，我说的也不一定是对的。

如何成为“面霸”?

面试也是一门学问，要不怎么有那么多面试技巧培训班，面试辅导呢？虽然我的主要职业是与“面霸”较量，但是也不得不说，会面试比不会面试，还是占据了很多优势的。

面霸的三项修炼：

1.知己知彼：有备而来

去应聘某一个岗位前，一定研究招聘或选拔的流程和内容。一般情况都有笔试、性格（或素质）测试、面试。

笔试一般以应聘岗位的专业知识为主，尤其是专业性非常强的岗位，比如财务、质量、信息等岗位；但如果是管理岗位，而且内部选拔，比如后备管理人员选拔，笔试会倾向于公司的战略、文化、经营与管理等，找谁可以要到这些资料？企管部门有不少！

性格（或素质）测试，运用的测试方法和技术很多，比如北森测评、诺姆四达测评、大五人格、DDI 个性测试等，方法和维度有所差异，但是这部分的测评结果没有绝对好坏，只有适合不适合，伪装的难度有点大，如果你智商足够高，要伪装也不是没有可能，不同的岗位对性格的倾向性是不一样的，你可以往你应聘岗位的性格倾向上靠拢。

面试，这部分技术很多，比如文件筐、无领导小组讨论、结构化面试、非结构化面试、压力面试等等，具体的流程在网上都可以找到，如何应对？第三部分技巧会讲。

了解招聘流程和内容只是基础，更重要是研究岗位的职责、岗位胜任力标准与自我的匹配程度，这个是面试官决定是否录用你的重要因素。因为招聘讲究的是“人岗匹配”。哪里找岗位职责和岗位胜任力标准？人力资源部一定有，怎么要到，办法你一定比我多。

2.投其所好：给岗位想要的

面试官会给你提很多问题，很多人不假思索，怎么想怎么说，我只能佩服你的直率，面试下来，可能你都不知道面试官为什么要问你这个问题，你真以为面试官很闲来跟你聊天的吗？每个问题背后都有能力素养的测试点。

如果人力资源足够专业，每个岗位都会设计胜任力模型，有对应的能力素质标准，比如后备总经理的素质模型中可能包含战略理解与执行、决策判断、人才培养、组织协调、团队合作等，每一个素质项都有负向、合格、优秀的评判标准，而在面试官的手中都有一张表，表上是每个素质项对应的面试问题，这些问题就是来考评你每个素质的高低水平的。

所以，在面试环节，你是可以“有选择性””和“有倾向性”的回答问题的。听到问题，第一反应不要马上回答，思考3秒，这个问题是考评我哪方面的素质，什么样的回答是得高分的回答？这个就需要研究能力素质模型和面试题了，你要清楚什么是对的、好的。当然，更重要是面试前做好准备，让自己能够达到这些标准，即便没有上，也知道被刷的原因。

3.面试技巧：更好的展现自己

接下来就是要运用技巧，围绕1、2，更好的展现自己。

（1）外在形象：穿着要与你应聘的岗位匹配，应聘管理岗位最好是正装，衣服尽量整齐整洁、发型庄重一点，淡妆为宜，忌讳另类和过于个性化形象。

（2）表达技巧：这方面在关于沟通的文章中讲过，普通话、清晰简洁、结构化、逻辑性、重点突出很重要。想想面试官可能一天面试了8小时，真的没有兴趣和耐心听你废话（无关紧要、大话套话）和乱话（思维混乱、滔滔不绝）。

（3）公文筐技巧：公文筐测试的五个维度，工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力、沟通能力。

公文处理五原则：全面掌握了与事件相关的各种信息；弄清事件所发生的时间和地点，以及人与人、人与事、人与物之间的相互关系；对存在的问题做出正确判断，抓住事件的主线；提出解决问题的基本思路，分清轻重缓急，做出正确决策；恰当授权，提出解决问题的方式和方法。一般思路：调查、协商、决策、授权。

具体的技巧很多，说多了你也记不住，有需要再说吧！

（4）无领导小组讨论技巧：

首先了解，在无领导小组讨论中，面试官评价的依据标准主要是什么：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者的时间观念；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

哎呀，技巧太多了，再写就成书了，有需要找度娘，不过，你可不要找了错误答案哦，找我还是比较靠谱的！

“面霸”虽不是一日之功，可是有技巧总比没有好。但是千万不要寄希望于“蒙混过关”，你有“伪装术”，面试官还有“火眼金睛”呢（过几天就写）。所以日常修炼还是王道，而且关键是找对修炼的方向。