你有没有被领导穿小鞋的经历？对于这样的领导，你是不是觉得人品有问题，可是我觉得大部分领导只是做了一个普通人做的事情——以怨报怨。
我并不是为领导正名，我也是领导的下属，我也想不被领导穿小鞋，我只是想让大家都明白，领导为什么会给你穿小鞋，而不是其他人。
有一次面试了一个员工，3年换了6份工作，问他离职原因，大部分是因为和领导关系不好，不喜欢原来的领导，他也说出很多领导的问题，那感觉就像是一场批斗会，似乎都停不下来，我想，你这样讨厌领导，你领导知道吗？你肯定被领导穿了不少小鞋。
这世界没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，要么你伤了领导的情，要么你动了领导的利，否则领导不会闲着没事给你穿小鞋。
被领导穿小鞋的五大员工之：
1.背后批评议论领导
任何批评加上“背后”，性质就不一样了，天下没有不透风的墙，除了你父母和老婆或老公，不要在任何人面前批评和议论领导，无论领导对错。如果对领导有意见和想法，可以通过正式的途径和正确的方式表达，坦诚比虚假更能赢得领导的认可。
2.当面顶撞反对领导
领导不是神，和普通人一样要面子、有自尊，领导不是万能的，领导也有错的时候，当面顶撞只会让大家都下不了台，尤其是在公开场合，领导会很受伤，换了是谁，都不可能很喜欢你，如果是心胸狭窄的领导，会心生厌恶，一不小心给你穿个小鞋，也是情理之中的事情。
3.严重威胁到领导的地位
如果你让领导感觉到你处处比他强，你取代他的位置的意图明显，甚至在领导的领导面前抢风头、博好感，领导多少会提防着你，找个机会挫挫你的锐气，让你老实老实，一旦涉及到对你的评价时，不一定会刻意的批评，但是多说说你的缺点还是很有可能的，谁还没有点不足，就看要不要抓住不放了。赏识你的人更多的是说你的优点。
4.打领导小报告
打小报告的人估计没人喜欢，领导尤其讨厌打小报告的人，这有违中国传统文化的伦理，“以下犯上”虽说有浓厚的封建色彩，可是基本的组织伦理还是要有的，非常就会乱套了。除非，领导出现了很严重的违法违规行为。领导甚至都不喜欢下属越级汇报，就像葛优的那句经典台词“别的东西都可以找人代劳，唯独这事还是坚持自力更生”。
5.拒不执行领导决策
你可以不认同领导的决策，可是一旦定下来了，就只能选择执行，不管愿意不愿意。如果你拒不执行决策，你想闹哪样？想造反？不仅会乱了公司秩序，也会严重影响效率。在没有原则性问题的前提下，其他的决策的对错好坏，很难在没有做之前进行评判，试试又何妨。更何况，卓越的执行力可以把错的决策做出对的结果，有时候具体的方法可以弥补决策上的错误。
有人说，“我的领导就是变态.....”，停！当你有这种想法的时候，你要小心了，你可能无意中做出让领导给你小鞋穿的事情哦。
如果你的领导疑神疑鬼、无缘无故、嫉贤妒能，你被穿小鞋的概率就会大很多，这个时候，我劝你可能换个领导更合适了，当然，前提是你自己没有问题。
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