1、 明确管理职责，找到难点、痛点 想解决工作中的难点、痛点，先要明确我们的工作职责是什么？ 首先，明确L2（一线...[作者空间]
内部顾问=专业顾问+流程顾问 作为内部顾问，你需要发挥自己学科的技术实力与技术专长。比如说人力资源、信息技术、绩效...[作者空间]
今天看一个北京的HR群讨论培训经理的岗位，很悲催了。。。 因为自己也在企业做培训管理，虽然在二级城市，但是一直在关...[作者空间]
一、ADDIE模型 ADDIE是指一套有系统地发展教学的方法。主要包含了：要学什么？ （学习目标的制定）；如何去学...[作者空间]
绩效技术（Performance Technology，简称PT）又称为人类绩效技术（Human Performa...[作者空间]
一、行为学习理论 行为主义学习理论（learning theory of behaviorIism）是指运用行为主...[作者空间]
人力资源部门被取消的呼声越来越高，在我所在的二线城市，已经有企业取消了HR部门。 取消HR部门背后的根本原因是人力...[作者空间]
经常有人问我，说考哪些证书有含金量。 我一般不会直接回复什么证，什么证。 而且问目的是什么？？ 有些人觉得证书会给...[作者空间]
商场上，公司以盈利为目的，每一个企业职能都是在压力下展现出它如何对企业成功做出的贡献，或者它需要面对削减开支乃...[作者空间]
1、Goldstein模型 二十世纪八十年代，I.L. Goldstein、E.P. Braverman、 H...[作者空间]
背景是这样的，小苹果今年四岁半，几个月之前她去试听了珠心算课程，小苹果觉得还不错，然后我就帮她报名学习。一开始...[作者空间]
人在江湖飘，哪能不挨刀？在培训的江湖，背锅侠非销售培训莫属。 某公司销售培训经理小A，根据公司的要求，调...[作者空间]
我想说点大实话。就是这个问题要问你boss。你boss觉得你专业，就专业。你觉得boss评价不对，那你就把他炒...[作者空间]
对企业或讲师而言，培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。在讲求任务导向、绩效为先的今天，企业的对业务、...[作者空间]
今天看了某国企十几门的内部课程，感触挺深。觉得做课程设计还真是一门专业技术。 先说一下整体感觉 ---如果我是这个...[作者空间]
《缩小差距》 “决定一个组织成败与否的一个至关重要的因素就是人员绩效。” “任何一个公司，情况都是相似的。为了获得...[作者空间]
职业生涯规划感觉是近几年中国才提起来的词，没有想到美国已经发展了百年。通过古典老师的分享，自己有了一些清晰的认识。...[作者空间]
虽然不是北京大学，清华大学，但是自己付出的努力终于得到了回报。 今天拿到了研究生录取通知书，很开心。回忆去年奋斗得...[作者空间]
最近一直挺忙的，新入职人员培训就仅写了《上-小鲜肉》的培训，《中-老腊肉》《下-唐僧肉》一直没时间写，今...[作者空间]
我们生活在数字时代，节奏如电光火石般迅猛，时间被打碎了比特和字节。在人生道路上争先恐后，却吝于用片刻思考目标或方向...[作者空间]
