招聘的效果本身没有优劣之分，它是需要不同方法、技巧、经验、甚至时间段等因素着力于不同的招聘渠道上；招聘的渠道本身也...[作者空间]

01 优质的高端被动候选人， 需要充分的“社交招聘”才能获取 ►充分社交是招聘成功的充分必要条件 一直以来，除了招...[作者空间]

1、企业微信最新的“微信红包封面” 定制“微信红包封面”，企业成员领取后可在发微信红包时使用。定制微信红包封面样式...[作者空间]

场景描述 你是不是作为群主，主动创建过很多的群？也在想办法“过滤筛选”更加“同频共振”的群友们再次连接到同一个群去...[作者空间]

注：泽善而从原是“择善而从”，泽人而事原是“择人而事”，择善而从指采纳正确的意见或选择好的方法加以实行。择人而事寓...[作者空间]

自从主编欧阳泽林发布视频/音频等内容形态在招聘场景中的应用实践文章以来，获得了一些反馈和响应，我自己也在尝试把“玩...[作者空间]

呃，清明，呃，要不要扫一下——这里有200多个微信招聘公众号二维码！抱歉，在这个沉重的节日，在这之前，我读到过一句...[作者空间]

刺猬商务BD：希望类似刺猬这样的供应商可以提供哪些更深入的服务呢？ 甲方HR： 我对像刺猬实习这样乙方供应商的理解...[作者空间]

二八定律 必须包养好80%的被动求职者 二八定律主要指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在这样一种典型...[作者空间]

关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招...[作者空间]

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500元，是我们基于简单粗暴的数据统计，采集了“在行”平台4/1行家被约见面聊天的平均费用。我一直强调社交化的招聘...[作者空间]

一、什么是麦客 主编欧阳泽林是麦客的忠实粉丝之一，也通过“招聘微达人训练营”以及“微信招聘研究观察报告”多次多处提...[作者空间]

一、趣知是什么以及为什么和招聘的场景可以结合？ ——曾经为一些很常见的职位想要把职位描述的更加轻松好玩有趣？ ——...[作者空间]