场景描述

你是不是作为群主，主动创建过很多的群？也在想办法“过滤筛选”更加“同频共振”的群友们再次连接到同一个群去产生更优质的社交互动？没错，对比之前整理文件夹的工作，我发现整理微信群的工作非常有意思（欧阳泽林居然有750多个HR群，上到500人小到2-3人的合计哈）。回归正题，我们如何实现上面说到的“过滤筛选”又不会“痛失错杀”呢？，最终成果是：这波操作实际耗时2-3小时，有216位群成员成功转移汇总到了“升级群”，估算一下有62.8%的群成员选择了继续“跟随我们”上了新船。

欧阳泽林这次整理的是5个100人左右，均是“雇主品牌百问百答”直播间项目进行期间创建的微信群，里面夹渣有分享嘉宾大咖，也有付费订阅的观众，也有通过提问和参与调研获得特价票的观众，70%是有经过“欧阳泽林微信实名备注”的，90%都有“被打标签”。请继续往下读。

基本原理

做微信同主题多群的这次整合，目的在于把大家汇总一下到同一个群，方便日后运营管理的同时，更重要的是实现“过滤与自我过滤”，以及为新群升级后的新内容传播扩散做铺垫。

由于也存在同一人同时进入了多个“同主题”微信群的情况，按照欧阳泽林建群“就包含主题和收获感/陪伴感”的原则，我把“雇主品牌百问百答围观1群”的群昵称，先行修改成了“2019雇主品牌玩法”这个群昵称。这里借助的基本原理是：通过“批量导入”微信群群成员并且打上标签的原理，把其他2-3-4-5群的群成员转移导入汇总到1群并且构成升级的“2019雇主品牌玩法”微信群成员，请继续往下读。

操作步骤

01、确定行为发生的时间，我选择的是12:00左右（职场人士快要拿着手机进入午餐场景，开始有空打开微信）；

02、估算每次“选择拟邀入群成员（40人/次）”需要耗费的时间，大概1-2分钟，这个很重要，会造成后续“真实环境”下批量新人入群的“仪式感”；

欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法

03、上面已经提到了，先修改“雇主品牌百问百答围观1群”的群昵称为新的“2019雇主品牌玩法”

04、刻意设置“守门员”实现分流和“有序”的批次顺序入群（每次40人左右），这里要详细说一下，大家知道一个群除了群主之外，还可以设置3个管理员，需要说明的是我这5个群没有额外设置管理员，群主是我另外一个号（先简称欧阳泽林B），而“欧阳泽林A”也分别都是这5个群的“群成员”

05、开始设置标签“雇主品牌玩法2”（长短随意这个时候自己知道就行）：标签-新建标签-添加成员-从群里导入-下拉屏幕找到对应的2群，这个时候你知道有一个数字（我这里演示的是75个，这75个是和欧阳泽林A是双向微信好友关系的群成员数，记得每批次导入人数是40哈）-确认和保存后退出。

欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法

06、回到新建的“2019雇主品牌玩法”里面，点击+号，单击搜索-下面会出现“标签体系”下对应的微信好友，找到刚才创建好的标签，如果忘记了多少人没有关系，单击下“全选”，如果少于40人，你就完成-完成，为了统计转化，我建议你记下入群邀请发送的具体时间和人数，好做总结；如果人数多于40人呢？哈哈只能用最笨的办法，就是“口算+单选”完成前40人的选择，然后再按上面的步骤，知道穷尽该标签下的好友邀请发送行为。

07、需要注意的是，这个时候欧阳泽林A不是群主，所以会有审核请求发送给欧阳泽林B，这个时候我会切换微信到欧阳泽林B，再点击去确认，然后截个图，细心的你会发现微信多了一个新功能，XXX曾经入群过但是后来退出了，提醒你是否需要再次邀请对方入群。

欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法

08、所以欧阳泽林B点击“确认发送群邀请”的时间，以及人数，才是真正的“入群邀请发送的具体时间和人数”。记录下来，你可以对比不同的群，不同的入群邀请发送时间和人数之间的转化，大概不会有很大的变化，但是如果对方和你曾在其他群，对你比较熟悉，入群的意愿程度会相对比较高，更重要的是你会发现有些“错打标签”的，可以用撤销来个下马威，创造“重新开启对话”的机会，还有你会发现有些微信好友是很对的人，但是居然你没有把对方邀请到“群社交”里面去实现“用户对用户”的运营策略。

09、同时当时当下你会看到陆续有群成员点击确认入群了，会产生很多信息流。你可以缓冲几分钟时间，说说欢迎的话或者发点红包。如果这个时候有其他成员开始主动邀请身边的朋友入群的话，恭喜你，你做的不多，因为群成员有压力了“万一群满了我的朋友就进不来了”，同时也会很“高兴”，因为又多了很多同道中人。

10、额外补充：如果有些群你觉得价值不大但是又不想退出，你可以选择“保存到通讯录”但是打开“消息免打扰”，如果你的“同主题”或者“同人群”的群比较多不好找，你可以在群昵称最后加上特殊字符来强化和突出显示，我比较常用的就是数字1-2-3这样来鉴别，也方便后续统一搜索筛选；成本再高一点的办法是或者在这个群内设置背景图片，好提示自己（可以给每个群单独设置群背景图的）

欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法 欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法

11、额外补充：为了“皮”一下好玩一些，我可以把自己的群昵称设置为“你已经被移除了群聊”，这样其他在群的群成员在看到新成员入群信息流的时候，每次会被误解为自己被移除了群聊，有好处也有坏处哈，后面应群成员的要求我又把群昵称改成了“你没有被移除了群聊”，哈哈哈

欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法 欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法

回顾总结

这波操作的目的和操作步骤就是上面这些了，总结也基本上是上面加粗文字的部分。

总之，建群好——建群是为了“微信好友A和微信好友B”之间找到共同点，你用群昵称来把自己的微信好友进行重新的激活和赋能；

还有，建群妙——建群也能帮助识别某位微信好友和你之间的“关系紧密程度”，以及该还有在“群”关系里面的紧密程度（如果入群的这位和群里面大部分都不是好友，微信会提示你的哈，记得吗？）；

欧阳泽林：微信同主题多群(适用于HR内推或校招创建的微信群)的整合方法

总体而言：信息触达和响应的效果排序，在微信生态内，最早是微信好友-公众号-朋友圈-微信群，现在基本上变成了微信群-微信好友-朋友圈-公众号，当然近期微信改版后，不同时间看到同一文章的微信好友们会被同一个内容连接起来，创造出新的内容社交对话场景，这点玩法欧阳泽林也还在探索实践；

最后就是：不断自我过滤和让他人过滤我们自己，浪里淘沙，沙里淘金！

但是更更重要的路径还是依旧：你需要输出自己的价值主张-别人才好评估你想法的好坏-以及决定是否要继续跟随你，这样一个闭环，一个生态，源源不断生生不息哈哈哈。