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招聘者应该去了解的158个新媒体渠道(本篇停止更新说明)

招聘者应该去了解的158个新媒体渠道(本篇停止更新说明)

作者: 92006db4641b | 来源:发表于2017-01-09 22:51 被阅读141次

    关于作者:欧阳泽林,对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO;对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新,个人微信:zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏!

    生气的声明

    本篇文章由欧阳泽林主编于2014年3月18日发布与“与才策”公众号(现已更名为借见欧阳),由于发布时没有原创保护功能,后续遭到了大量人力资源领域账号的未经授权、未注明出处,非常随意的发布传播,主编很生气,一口气举报投诉了30多个账号,如有可能,请大家帮助举报投诉,2017年,让我们一起做的更好!原创不易、知识产权保护的环境会越来越好!

    主编欧阳泽林简介

    独立专家经纪平台“借见”联合创始人

    招聘行业自媒体“与才策”主编

    招聘行业社群“招聘兄弟会”原社交媒体总监

    作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户,热衷公益也尊崇商业,是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业近十年,经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期,参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期,推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。

    在新旧雇佣关系交错变革大环境下,欧阳聚焦于招聘创新/雇主品牌传播/候选人关系管理等垂直领域进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品,其中两份研究报告《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌传播研究观察报告》以及《2015-2016中国微信招聘研究观察报告》被众多全球及中国知名企业(通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等)以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习;欧阳是百度文库、百度阅读认证作者,社交招聘、微信招聘等热门概念在百度百科上词条的创建人;发起“招聘微达人训练营”,将互联网/广告传播/网络技术/社交媒体/数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块,将已有的600+付费招聘官学员以及更多招聘从业者自我赋能用户思维/运营思维/产品思维一起玩转移动社交招聘。

    这几年主编的原创文章列表

    麦客[应聘表单和联系人管理工具]在招聘场景中的应用实践

    趣知[知识类内容创作平台]在招聘场景中的应用实践

    如何最低成本打造[微信应聘进度查询]功能吸引粉丝

    易企秀[获取微信用户头像等高级功能]在招聘场景中的应用实践

    微信企业号在招聘场景中的应用实践观察

    在行[知识技能共享平台]在招聘场景中的应用实践观察

    15点建议让你挖掘更多覆盖目标人才微信公众号

    学会这套图文教程包你通过微信招聘招到人招好人

    招聘营销H5页面你想知道都在这里了

    4个建议让你更好的优化雇主招聘页面增强简历转化能力

    雇主如何塑造微信社群连接候选人?

    5个步骤让你挖掘更多垂直化的招聘渠道-医疗相关行业为例

    0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道

    招聘经理不一定知道的四个“歪门邪道”

    5个关于微信招聘内容运营的思考

    HR团队的哪些“产品”在影响求职者(消费者)决策?

    基于60多个【内部推荐】问题的总结和对应的解决办法大思考

    如何找到雇主最想要的:被动求职者(上篇)?

    如何找到雇主最想要的:被动求职者(下篇)?

    这是一次本来可以避免的不必要应聘

    借助社交网络运营雇主人才社区?

    推荐式招聘还有什么玩法?——基于熟人关系链的招聘产品

    社交化招聘的[产品化]最牛逼的雇主没有之一!

    新任新媒体招聘经理上任的第一天工作清单!

    兼顾微信手机端电脑端的雇主招聘网站零预算搭建套路

    关于微信招聘这13个问题你有深入考虑过吗?

    垂直招聘渠道挖掘:叉车维修技术工程师为例

    六步帮您“变现”闲置简历

    259元启动小而美的移动社交招聘和雇主品牌传播

    招聘求职版的《渔夫和金鱼的故事》

    微信+内部推荐+社交网络招聘会员会畅想

    既往不恋,纵情向前!

    这几年各种新媒体社交网络不断更新换代,大部分可能已经无法使用,但是这篇10W+的《招聘者应该去了解的158个新媒体渠道》的文章已经传播开来,如有给各位带来不便之处还请谅解。主编决定不再更新本篇文章,欢迎批评指正,如有雷同不胜荣幸:)更多关于新媒体招聘方面的案例分享请登录www.yucaice.com

    类型名称网址域名

    职业社交网络LinkedInwww.linkedin.com

    职业社交网络Xingwww.xing.com

    职业社交网络Viadeowww.viadeo.com

    职业社交网络优士网www.ushi.com

    职业社交网络天际网www.tianji.com

    职业社交网络若邻网www.wealink.com

    职业社交网络大街网www.dajie.com

    职业社交网络经纬网www.jingwei.com

    职业社交网络红桃网www.aceona.com

    职业社交网络人和网www.renhe.cn

    职业社交网络卧龙阁www.wolonge.com

    职业社交网络恒知网www.hengzhi.cc

    职业社交网络宾至网www.binzhi.com

    职业社交网络人脉网www.renmai.com

    职业社交网络高人网www.gaoren.com

    职业社交网络职空间www.zhikongjian.com

    职业社交网络正和岛www.zhisland.com

    职业社交网络东职网www.dhcareer.com

    职业社交网络畅享网www.vsharing.com

    职业社交网络价值中国www.chinavalue.net

    职业社交网络微人脉renmai.weibo.com

    职业社交网络精英前程www.vipcareer.com

    职业社交网络哇哇网www.wawh.com

    招聘新模式遇见招聘官www.zhaopiner.com

    招聘新模式内推网www.neitui.me

    招聘新模式拉钩网http://www.lagou.com/

    招聘新模式玄德社交招聘http://www.xdhire.com

    招聘新模式爱伯乐http://www.ibole.net

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    www.joboto.com

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    生活社交网络人民微博www.t.people.com.cn

    生活社交网络凤凰微博www.t.ifeng.com

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    移动社交网络易信www.yixin.im

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    社会化问答社区SegmentFaultwww.segmentfault.com

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    招聘者应该去尝试了解的158个新媒体渠道,包含了职业社交网络,娱乐社交网络,移动社交网络,位置社交网络,垂直社交网络,社会化问答社区,企业级社交网络等等,看看哪些能为我们这家雇主的招聘和雇主品牌传播所用?

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