关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！
生气的声明
本篇文章由欧阳泽林主编于2014年3月18日发布与“与才策”公众号（现已更名为借见欧阳），由于发布时没有原创保护功能，后续遭到了大量人力资源领域账号的未经授权、未注明出处，非常随意的发布传播，主编很生气，一口气举报投诉了30多个账号，如有可能，请大家帮助举报投诉，2017年，让我们一起做的更好！原创不易、知识产权保护的环境会越来越好！
主编欧阳泽林简介
独立专家经纪平台“借见”联合创始人
招聘行业自媒体“与才策”主编
招聘行业社群“招聘兄弟会”原社交媒体总监
作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户，热衷公益也尊崇商业，是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业近十年，经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期，参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期，推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。
在新旧雇佣关系交错变革大环境下，欧阳聚焦于招聘创新/雇主品牌传播/候选人关系管理等垂直领域进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品，其中两份研究报告《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌传播研究观察报告》以及《2015-2016中国微信招聘研究观察报告》被众多全球及中国知名企业（通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等）以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习；欧阳是百度文库、百度阅读认证作者，社交招聘、微信招聘等热门概念在百度百科上词条的创建人；发起“招聘微达人训练营”，将互联网/广告传播/网络技术/社交媒体/数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块，将已有的600+付费招聘官学员以及更多招聘从业者自我赋能用户思维/运营思维/产品思维一起玩转移动社交招聘。
这几年主编的原创文章列表
麦客[应聘表单和联系人管理工具]在招聘场景中的应用实践
趣知[知识类内容创作平台]在招聘场景中的应用实践
如何最低成本打造[微信应聘进度查询]功能吸引粉丝
易企秀[获取微信用户头像等高级功能]在招聘场景中的应用实践
微信企业号在招聘场景中的应用实践观察
在行[知识技能共享平台]在招聘场景中的应用实践观察
15点建议让你挖掘更多覆盖目标人才微信公众号
学会这套图文教程包你通过微信招聘招到人招好人
招聘营销H5页面你想知道都在这里了
4个建议让你更好的优化雇主招聘页面增强简历转化能力
雇主如何塑造微信社群连接候选人？
5个步骤让你挖掘更多垂直化的招聘渠道-医疗相关行业为例
0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道
招聘经理不一定知道的四个“歪门邪道”
5个关于微信招聘内容运营的思考
HR团队的哪些“产品”在影响求职者（消费者）决策?
基于60多个【内部推荐】问题的总结和对应的解决办法大思考
如何找到雇主最想要的：被动求职者(上篇)？
如何找到雇主最想要的：被动求职者(下篇)？
这是一次本来可以避免的不必要应聘
借助社交网络运营雇主人才社区?
推荐式招聘还有什么玩法？——基于熟人关系链的招聘产品
社交化招聘的[产品化]最牛逼的雇主没有之一！
新任新媒体招聘经理上任的第一天工作清单！
兼顾微信手机端电脑端的雇主招聘网站零预算搭建套路
关于微信招聘这13个问题你有深入考虑过吗？
垂直招聘渠道挖掘：叉车维修技术工程师为例
六步帮您“变现”闲置简历
259元启动小而美的移动社交招聘和雇主品牌传播
招聘求职版的《渔夫和金鱼的故事》
微信+内部推荐+社交网络招聘会员会畅想
既往不恋，纵情向前！
这几年各种新媒体社交网络不断更新换代，大部分可能已经无法使用，但是这篇10W+的《招聘者应该去了解的158个新媒体渠道》的文章已经传播开来，如有给各位带来不便之处还请谅解。主编决定不再更新本篇文章,欢迎批评指正，如有雷同不胜荣幸：）更多关于新媒体招聘方面的案例分享请登录www.yucaice.com
类型名称网址域名
职业社交网络LinkedInwww.linkedin.com
职业社交网络Xingwww.xing.com
职业社交网络Viadeowww.viadeo.com
职业社交网络优士网www.ushi.com
职业社交网络天际网www.tianji.com
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招聘者应该去尝试了解的158个新媒体渠道，包含了职业社交网络,娱乐社交网络,移动社交网络,位置社交网络,垂直社交网络,社会化问答社区,企业级社交网络等等，看看哪些能为我们这家雇主的招聘和雇主品牌传播所用？
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