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持续、长期、稳定的目标管理 2021-09-12

持续、长期、稳定的目标管理 2021-09-12

作者: 完美菠萝 | 来源:发表于2021-09-12 14:59 被阅读0次

    五步法:引导、助力、监督、立即行动、及时奖励

    1、引导:

    大脑需要一个清晰的目标(想想看准备考试前,是不是充满动力)

    2、助力

    1)大脑助力

    想象一下这件事情,做好了是什么效果,不做又是什么效果;不想按计划来的时候,给自己正反二个方向的激励。

    2)环境助力

    给自己创造一个适合的环境,想减肥,就别天天往家买薯片;想学习,就别坐在客厅的电视机前面。。。以此类推

    3、监督

    在朋友圈,亲友群告知天下,用公众的力量来督促自己——此方法有待商榷。

    4、立刻行动

    1)最小行动

    借鉴《微习惯》,心理学术语“登门槛效应”。当不想行动时,先从最小动作开始。

    比如,不想健身时,先把瑜伽垫铺好,站上去。不想看书时,就把手机放一边,在椅子上呆坐着。

    2)最终幻想(感觉和大脑助力有些类似,是我没理解对吗?)

    想象一下自己做成之后多么牛逼的样子,哇,马上颠颠儿地去行动啦。

    原理:大脑注重结果。给它好的结果暗示,它就能感受到爽,立刻动力十足。

    BTW,对于坏的事情,也可以多想想不良后果,吓唬它一下。比如天天放纵饮食长出来的大肚腩,熬夜晚睡的黑眼圈。。。

    5、及时奖励

    游戏最吸引人的地方,在于每一关都知道自己要做什么,以及攻关后,能有什么奖励(装备、金币、宝物、技能提升等)。

    此时借鉴游戏的激励机制,每完成一个小目标,给自己一些奖励,可以晒朋友圈,可以物质奖励,可以讲给别人听,总之,要让大脑受刺激。

    综上:

    用科学的计划给大脑引导;

    用心理暗示和环境给自己助力;

    用朋友圈的力量进行监督;

    用最小行动和最终幻想提高行动力;

    用奖励给大脑吃糖,让它记忆深刻。

    名词解释

    登门坎效应 /登门槛效应/得寸进尺效应/Foot In The Door Effect

    心理学家认为,在一般情况下,人们都乐于接受较小的、较易完成的要求,而不愿接受较高较难的要求,因为它费时费力又难以成功。相反,人们却在实现了较小的要求后,才慢慢地接受较大的要求,这就是“登门坎效应”对人的影响。

    是指一个人一旦接受了一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。

    这种现象,犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。 (步步为营)

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