领导看重的不是你的人，而是你背后创造的价值

文｜陈康兰18927278751（《星光简道》专题签约作者）

有职场的地方，就有江湖！这是近几年呼声比较大的一句话。

职场是我们社会关系的小缩影，我们生活的大部分时间，都交给了职场。

那么对于一个刚入职场的新人，只要你在职场算兢兢业业，有点上进心，在一个公司里呆上3或5年，相信你已经是公司的核心骨干成员，有着自己的小团队。

这是我接触各行各业的人经验所得，如果在一个公司呆上几年，你还原地不动做着最初最底层的岗位，不是你悟性太差就是不思上进，心甘情愿做着最简单的安逸的工作。

我在所处的公司呆了将近9年，这个时间对很多人来说是很漫长的，人生有多少个9年？

这是我的第一份正式工作，读书时做过各行各业的兼职，这份工作是毕业后的第一份正职工作，也是目前唯一一份。

虽然我没有你们那么丰富的阅历，但我在这9年的时间里，我也在不断成长，认知不断提升，也得到很多精神上或物质上的收获。

回想刚步入职场，自己还是一个无知懵懂的少女，现在都变成深思熟虑的中年大妈了，想想时间真的很快。

一路跌跌撞撞走过来，岗位也在一步步提升，现在已成为公司的最核心骨干成员，掌管着公司最大的部门，领导的重视度不断上升，自己内心出现了膨胀。

你看领导对我多好，他多看重我，对我都是有求必应。自然开始有点飘飘然了，感觉自己就是领导不可缺失的一部分。

当人有这种心态时，做事的味道就会出现变化。觉得自己的功劳最大，付出最多，领导必须以我为首。你看我为了你贡献多大？我们的交情其他人怎么会懂？有种倚老卖老的感觉。

有一天，我看到了一句话：领导看重的不是你的人，而是你背后创造的价值。我顿时心咯噔了一下，有种寒毛竖起的感觉。真是犯了职场大忌，幸运自己还在没有完全沉沦时可以看到这句话，让我在自己沉睡的梦中醒过来。

在职场，你的交情能走多远，都离不开你能创造的价值。

假如你真的跟你的领导很投缘，大家私交都不错，但是你创造不了在你所处岗位的价值。他对你不一样待遇能坚持多久？就好像一个给不了你钱的老板，你可以跟他称兄道弟多久？

如果一直保持重视度对其他成员不公平，再者公司需要的效益价值，也必须要求你有所贡献。

离开了平台，没有核心竞争力，你啥也不是；同样，在一个可以让大显拳脚的平台，你创造不了价值，你能过自己那关吗？

所以还是要不断提升自己，让自己成长的速度可以跟得上岗位上升的速度；可以让信任你的人知道自己没看走眼。

同样，你所获得的信任和荣誉，都离不开你创造的价值。

你可以创造多大的价值，你就可以得到多大的重视度。

能让自己走多远，取决于你自己。不过一个平台支撑不了你创造的价值，你也一样可以展翅高飞，向更大的舞台飞去。

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