上周六约好加班，哪知周五同事家里小孩突发高烧住院。
当时我们所有人劝她说：孩子需要你照顾，就别来了。
哪知第二天她还是来了，解释说已经把小孩安顿好了。
这个同事对工作从来不含糊，虽然比我们晚入职，但却深得领导认可。
生活中，你也会发现：一心保护群众的警察深受敬畏，一心呵护学生的老师深受爱戴，一心救死扶伤的医生深受患者信任。
从上面的例子不难看出，靠谱是一个非常有效的个人品牌。
观察身边的靠谱人群，他们有哪些特质呢？
说到做到
诚实守信一直是我们备受推崇的品质，曾子杀猪的故事告诉我们：一言一行，都要恪守诚信原则。
那些只能话说得漂亮的人虽然短时间内能给人留下很好的印象，但是最终会败于没有任何实质产出。
靠谱之人认为说到做到，才是王道。他们谨言慎行，对自己说出的话负责任，具有强烈的责任心，杜绝假、大、空，每一件经手的事情都能给你一个好的交代。
制造预期
社会发展是必然趋势，落后就要挨打的道理告诉我们：你只有比别人走得更快，才能拥有更多机会。
那些每次都对工作只是满足于基本要求、害怕多付出一丝精力的人，很难有好的发展。
靠谱之人善于制造预期，证明自己能力。给60分的要求，他会想方设法得到70分，下次争取更好成绩，不断挑战自我，刷新期望。
利他心态
人与人之间本质上是一种合作关系，赠人玫瑰，手有余香的道理告诉我们：善待他人就是善待自己。
那些喜欢斤斤计较、锱铢必较的人，必然会罔顾他人利益，很难有人愿意与之长久合作。
靠谱之人拥有一颗利他的心态，坚信利他就是利己。有好的工作想法立马进行分享，在分享的过程中也进一步加深自己的认识。
虽然，靠谱不会带来立竿见影的效果，但是，你要相信，只要你做事一直靠谱，坚持下去，你一定回收获你想要的人脉和成功，而且，它是你成本最低的有效交际手段。
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