赶在合同解除前怀孕，真的太冒险了。
同事小英合同下个月到期，公司效益不好，针对合同到期的员工，提前一个月通知不续签，按n的方式赔偿。当接到正式通知后，小英这时才觉得恐慌，她95年，已婚未孕，突然被迫离职，才感到这个年龄没怀孕很难找到工作。
其实去年年底就已经有人跟她分析现在公司形势很严峻，合同到期的有些人没续约，让她要把怀孕计划提上日程了，公司的福利还是很不错的，有产检假、散步假、产假、哺乳假、育儿假，还可以领一笔生育津贴。我们像个催生大队，劝她生娃还是要趁早，不然年纪越大越辛苦，她结婚4年，一直不着急，表示生娃的事就随缘呗。这时突然要失业，才想着怀孕保住工作，可是准备了半个月都没动静，于是跑去医院花了几千块做各项检查和卵泡监测，想在合同解除前尽快怀上，不过我觉得这样做还是冒险的，万一是在合同解除后怀上的，就麻烦了。
生娃还是要及早规划才行，如果有生娃打算，“早生娃”会更好一些，毕竟年轻身体条件好，受孕几率大，身体恢复快，家里老人也可以帮忙带娃，职场也更有优势，大家觉得呢？
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