图言卡语打卡day6
感悟：
工作11年的我究竟是新手咨询师还是资深咨询师呢？
看见这张图，我觉得自己两者都是，对于难以解决的问题，需要督导师分享经验，通过督导师的经验后再需要引导。
也让我想到自己需要阅读更多的专业书籍来提升自我觉察，
也要多看督导的个案和请教资深的咨询师，
这个过程还需要有详尽的计划和阶段性的执行。
图言卡语打卡day6
感悟：
工作11年的我究竟是新手咨询师还是资深咨询师呢？
看见这张图，我觉得自己两者都是，对于难以解决的问题，需要督导师分享经验，通过督导师的经验后再需要引导。
也让我想到自己需要阅读更多的专业书籍来提升自我觉察，
也要多看督导的个案和请教资深的咨询师，
这个过程还需要有详尽的计划和阶段性的执行。
感悟： 工作11年的我究竟是新手咨询师还是资深咨询师呢？ 看见这张图，我觉得自己两者都是，对于难以解决的问题，需要...
焦点解决的督导与咨询如同一致，还是坚持大量建设性的问句。 在这些问句中，让我有感觉的是： 督导者避免使用“不要……...
感触： 人们往往都知道自己不要什么， 却不能明确说出来自己要什么。 “不要变成什么”的描述， 并不具有让受督者知道...
感触： 以SFBT做个案概念化，运用澄清目标问句、例外问句或评量问句等SFBT技巧，协助受督者对当事人困扰与目标，...
感触： 督导师对当事人介入的例外，主要目的是让受督者在目前卡住、没有进展时， 仍能再次觉察曾经成功的经验与策略， ...
感触： 督导师以中性的、开放性的问句来询问必要或重要的背景信息， 也会提醒受督者提出的说明是督导者需要知道的信息，...
感触： 每次督导都是唯一的独特过程。 受督者的督导目标，应该是从个人专业发展和如何进行后续工作两个方向。 当受督者...
感触： 翻看这一小节，让我感触长停留的是1.提出不同于受督者困境的假设情境 从三个方面引导受督者思考： “如果受督...
这让我想起了最近的一个个案，眼看着当事人没有能量，对于自己的问题不知如何下手，而且懊恼于自己的困扰重复出现不能完全...
作为咨询师的好督导，应该有这两个标准： 1、促进彼此关系中的互相尊重、支持、鼓励、相信、赞美、了解、不批评、这些特...
本文标题：恭华 | 图卡06 焦点解决督导的基本精神与重要效能2
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ajawtktx.html
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