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职场前半年是从学生过渡到职场人的关键时期。在这半年时间里，我们需要快速褪去学生的青涩，熟悉岗位的工作，变成一个专业的职场人。
有一位伯伯，是市级医院的副院长。他是一个普通农村家庭的孩子，自己一个人到城市打拼，在这座城市没有一点关系，靠着自己的努力做到现在的成绩。他是我们这一众小辈崇拜的偶像。
前年过年时，这位伯伯告诉我们，新人刚入职场时，前半年的时间十分重要。一定要打起十二分的精神来对待工作，争取做到最好。因为在这前半年的时间里，你的领导、同事会很关注你的工作表现和日常表现，以此来安排你以后的工作职责。这是你进入公司给领导留下的第一印象，直接决定了你以后的职业发展。
前半年这么重要，那么我们该怎么办？
1、重要的工作一定要干得漂亮。
我是一个比较慢热的人。在职场的前两个月，在其他新来的同事和前辈们打得火热的时候，我和大家都显得淡淡的。没多久，公司举办了一个ppt的展示比赛。
这个比赛公司一年只举办一次比赛，参加的主要都是刚入职一两年的新人。所以这个比赛对我们新人而言是一件很重要的事情。我做了精心的准备，在这个比赛中得到了全公司第一名，留下了很好的印象。
在半年即将结束的时候，领导要求每人都准备一个年终汇报，以比赛的形式，我再获得第一。
年后我的工作就开始向这一方面逐渐倾斜，开始接手出差去项目汇报、其他公司技术人员来技术交流、国外客户来访等等一系列事情。
有一次我有事请假回家，刚走的第二天，行政给我打电话，让我抓紧时间买最近的票赶回来，出差去做一个项目汇报。先回来工作，假之后再续。
这是我第一次清晰地感受到，我年前表现出的这一点微弱的优势起到的作用。只要有关这一方面的事情，领导第一个就会想到让我去做。
另外一位同事，利用一个月时间自学了一个专业软件，作出了成果。于是他成了我们这一批中第一个脱颖而出的，在我们还在打杂的时候，他已经开始接手项目、出差等等，到后期甚至他成为我们的老师，给我们培训这个软件的使用方法。
我从这件事情中得到的经验：
第一，做事一定要认真，精心准备做到最好。不然就没有出彩的PPT展示了。
第二，花费一些时间去培养自己一个优势，在适当的机会展示出来，这个优势就会像滚雪球一样，越滚越大。就像投资理财一样。
通过重要的事情建立起核心竞争力，建立起自己的优势，一点点的优势就像一个小小的雪球，会越滚越大。
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2、学会领会领导的话，尤其是模糊的指示。
刚上班的时候没多久，一个领导给了我一打资料，说有时间看看这些资料，都是关于我们这个方向的专业资料。我当时应承下来说好好好。
但是其实我并不十分明白，这么厚的一沓资料，我是需要大概地浏览一遍知道项目的流程呢，还是需要仔细的研究每一个项目，把握其中的重点以及这个重点有关的细节。我完全一头雾水，陷入了深深的迷茫。
这时另外一个领导给了我另一个任务，我就把这一打厚厚的资料放到了文件夹里。每一次打开，我都很迷惑，不知道看这个有什么目的。
直到有一天这个领导来问我某某给你的资料看完了吗，我当时满脸尴尬，根本不知道要说什么好。
后来我在一本书中，看到这种问题的解决方法，我觉得非常好，非常实用。好希望在那位领导找我之前我就知道这个道理。
这个方法是，在我们刚接到这个模糊指令的时候，立即就问：
您希望我通过这些资料学到什么？您的期待是什么？
我最晚什么时候看完？
你希望我下一次，什么时候找您交流这些问题。
如果我有不明白的问题我可以找谁请教。
对于模糊指令的处理能力在职场的初期十分重要。职场不同于学校，在学校考试时指令明确，答案唯一。现在，指令模糊，答案不唯一，像是一道作文题目。
还有一种方法是，要请教身边的有经验的同事。问问他们，以前这样的情况是怎么处理的，领导希望我做什么。这位领导是过程导向的还是结果导向的。如果是过程导向的你要在项目进行到一定的阶段就要去进行汇报让领导了解整个进程而如果领导是结果导向的你就要做出结果来再去找领导汇报。
职场的前半年，可能是我们最困惑的阶段。我能做那么多事情，我的专业能力很强，我的组织能力很强，为什么只让我去打印复印拿快递？！
最好的解决这个问题的办法就是，正确接收领导的指令，发展自己的核心竞争力，形成优势。做好这两件事，你就可以顺利度过职场的前半年，成为一个优秀的职场人。
你有哪些职场故事，在评论里聊一聊吧！
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