九型人格现在已经被人们运用在各行各业中，不论是运用在哪个行业之中，九型人格的其实都是要根据对方的各种表现来判断和你谈话人的性格，一个人的性格是无法掩饰的。有的人喜欢从别人说话的方式来判断这个人的性格特点，有的人喜欢根据别人穿衣服的款式，有的人喜欢从一个人的穿衣的颜色，有的人喜欢从一个人佩戴的首饰等来判断一个人的性格。
总之，不管走向哪一条路，最后到达的终点都是一样的。也就是所谓的“条条大路通罗马”。不管选择什么样的方式，最后，你都是在了解一个人的性格。
在一个公司招聘人才的时候，有的企业会让面试的人做一些心理测试题目，其实，这样做的最终目的就是为了知道面试者的性格特点，有的人面试官则是通过问一些问题来了解面试者的性格，目的也是为了确定面试者适不适合做这份工作。
一些比较年老者确定自己的女婿合不合格，这些年老者一般都是选择和其交谈，或者是观察他的行为，这样的情况的目的也是为了确定这个人是不是适合自己的女儿，有的儿女反对父母的这些行为，但作为父母始终是经历得比较多，看人的话绝对是不比年轻人差的。
不论你去做什么事情，或者是你交代什么人帮你做什么事情，最终的目的都是要了解这个人，你相信他有这个能力去做这个事情才会把事情交给他来处理，其实，原因还是在于你知道这个人的性格特点，才会敢于把自己的事情交给他来做。
要读懂一个人的性格除了一定的阅历之外，还需要这个人有一定的专业修养。如果是没有经常观察别人习惯的人，一开始让这个人去了解他人的性格，这是有一定难度的。
有的人能够很快的洞察他人的能力和才华，这样的人，他们拥有什么样的性格呢？其实，很多人在知道一个人能够洞察别人内心的时候，主要的是去请教这个人是怎样才能洞察别人的，很多人听见这样的人，都想去认识。可能普通人一般都是生出这样的想法。而非一般的人，他们考虑的问题比一般人考虑的要深很多，他们会考虑这样的人是生活在什么样的环境之下才可能产生出这样的性格来，是通过了什么样的努力才能达到这样高的层次。
在九型人格中，有这样的一种性格的人，他们不是天生就会洞察别人能力和才干的人，他们要达到一定高的程度了才会有这样的能耐。这样的人格就是给予型的人格。给予型人格的人，他们在初期的时候，他们不会洞察别人，只知道去帮助别人，他们有洞察别人需要帮助的能力，但有些时候，别人并不希望他们帮忙，拒绝了他们，他们还可能怀疑自己是不是有问题了，怀疑自己的价值，这样的给予型人格，他们是没有洞察他人能力和才干的。那要达到什么高度的人才可能有这样的能力呢？
一般来说，给予型人格的人需要到他们自己编程一个公司的老板之后，他们才有可能拥有这样的能耐。
这个原因就在于一个人虽然性格是从下就开始养成的，但性格的也是在生活的过程不断的修补和完善的，儿童时期的性格就像修房子一样只是修了一个地基，房子的建造需要人一生去完成。这就是为什么作为老板的给予型人格有洞察他人能力和才干的原因了。
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