近些年，移动互联网的快速发展，催生了一大批新媒体，社会公众获取信息资讯的渠道也发生了巨大的变化，以前人们获得信息主要是通过传统渠道，比方说电视、露天广告、报纸、杂志等传统渠道，而如今公众获取信息资讯通过移动端的占比越来越高，其中有46%的用户是通过搜索引擎来获取的，有超过30%的用户是通过新媒体，比如社交网络、社群等来获取信息，而且有意思的是从搜索引擎带来的流量在下降，但是从新媒体社交领域带来的流量在攀升，由此可见，社交影响力在增强，当然也会带来不少的机会。
而伴随移动互联网进入下半场，没有抓住上半场的企业商家陆陆续续投入到下半场中，希望借助移动互联网来推动企业的发展，希望借住社交网络平台助推自身业务发展。前些天一位做文化体育的朋友告诉我，今年他们公司将发力移动社交领域，通过社交平台来宣传公司文化，推动业务发展。我说这是好事情，能从企业战略上给予重视支持，传播效果当然就会好些。
企业商家看中社交平台这块蛋糕早已不足为奇，因为在社交关系中，商家与用户之间已经有了一定的社交关系和信任基础，所以商家可以利用社交关系帮自身的商业活动做背书，在过去所有的传播行为都是靠广播、电视，相当于一对多形式，而如今传播已经衍变成了分享，特别是一些潜意识的分享，无声无息中就会影响用户做出行为改变。所以在互联网的下半场，如何能让身边的人帮你发声、分享才是最为关键的，自然营销活动的基数就会无限扩大，由此带来的传播效益和业务关系自然也就会无限扩大。
对于企业商家来说，如何来做好全员营销呢？
1、内容分发。
移动社交领域，内容的含金量在上升，有价值有内涵的内容自然就会受到更多人关注，内容的制作上有H5，H5不但可以靠系统分发，而且可以借用企业公众号（企业号、服务号）来分发。然后将内容快速分发推广人员或者企业员工，这样就比较清晰的知道内容的出处，而且还可以监控到传播的效果。
2、激励机制。
当大家都在做分享，都在做社交时，怎样让企业自身的传播效果更甚一筹呢？其实这个时候就是要进行激励了，特别是在移动社交时代，推广人员往往因为受到一些小奖励而虔诚的去推广传播，这样企业商家自己也可以检测到每个人的推广效果，这样就比较容易实时调整自身的营销策略。比方说可以在企业内部做一个针对推广人员的推广排行榜，排名越靠前获得的奖励越多，最后三名也可以设置一些处罚措施，这样就会调动大家的推广动力。
3、数据收集
在全员营销时代，企业商家掌握的数据越多，那么就会越值钱。在传统的营销推广中，企业想要通过推广人员去传递信息，那么这个推广人员就必须要掌握专业知识，才能做好传播。但是在今天的社交网络中，推广人员需要去转发和分享就足够了，而随之产生的任何反馈数据，企业商家只需要安排专业人员来做跟进沟通就可以了。更多资讯欢迎关注金班长公众号：bz332159585，沟通交流请加微信号jinbz01。
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