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生活中有很多吊诡的现象——
读书时，成绩优异的学生会有更大概率赢得老师的宠爱，成绩差的则更容易遭到老师的漠视。
于是：老师会花更多时间与精力在成绩好的学生身上，令他们的成绩好上加好。成绩差的呢？受到待遇更差，导致成绩更不好。
工作了，业绩好的员工会有更大概率得到老板的青睐，业绩不好的员工则会更大概率地被边缘化。
于是：老板会把更多资源分配给好员工，令他们业绩的一骑绝尘，而业绩不好的员工的处境则会雪上加霜。
生活中，富人缺钱会更容易借到钱；穷人借钱则往往遭遇冷眼。
……
怎么回事呢？
2
《圣经》《新约•马太福音》有一则寓言。
国王要远行，临行前交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：你们去做生意，等我回来时再来见我。
之后国王回来，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭——然后，国王奖励了他10座城邑；
第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭——然后，国王奖励了他5座城邑；
第三个仆人说：主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来——然后，国王下令，将他的那锭银子赏给了第一个仆人，并且说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。
这就是马太效应。
原文里的“有”和“没有”本义上讲的是“信心”，是对神的信靠度，是意识。但解读起来，明显契合了物质世界以及人类社会的很多现象。
最起码我们知道，在相同的单位时间里，大的雪球滚起来会比小的雪球滚起来粘得的雪花更多，不是吗？
1973年，美国科学史研究者默顿说过：“对已有相当声誉的科学家做出的科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。”
默顿给这种社会心理现象也命名为马太效应。
有社会心理学家认为：马太效应既有消极作用又有积极作用。
积极在于——
1）防止过早承认尚未成熟的，或貌似正确实际上是错误的成果；
2）效应产生的“荣誉追加”和“荣誉终身”等现象对无名者有巨大的吸引力，促使无名者奋斗，且奋斗是以超越名人的成果为目标，因而形成良性竞争，说白了就是能促使更多的“青出于蓝而胜于蓝”。
消极在于——
名人与未出名者干出同样的成绩，前者往往上级表扬，记者采访，求教追访者趋之若鹜，桂冠纷至沓来，一些没有清醒认知者会居功自傲，继而摔跟头；而后者则因无人问津，难以出头，可能还会对前者滋生嫉妒情绪，甚至加以非难。
3
回到文首说的“吊诡”现象，这些现象表面上不公平，但深究也有其合理之处。
不是么？学生成绩好有两种可能，一是天资聪颖，二是后天努力。
而无论是哪一种可能，都说明他们身上有足以被肯定与彰显的优点（聪明或努力）。
那些业绩好的员工也是如此：要就是天赋好，要就是很勤奋，要就是资源足。
富人和穷人借钱亦然：银行自然会更看重富人的融资需求，因为富人有赚取财富的经验，让银行有更大概率收回贷款并赚取利息；穷人一没资产二没能让银行看得到的资历、实力，它不是慈善机构，岂敢冒这个险？
穷在闹市无人问，富在深山有远亲；
越是烂泥越是无人帮你扶上墙；
越是高贵，越是搀扶者众（如帝王）。
总之，马太效应出现在社会的方方面面，除了学业，事业，还有家庭成员，还有朋友，圈子……等等，不一而足。
马太效应对应的是咱们的传统经典，老子《道德经》里说的“人道”——“人之道，损不足以奉有余”。
不足了，接着“损”；有余了，还要“给”。是不是很异曲同工？
而且，既是“人之道”，说明这是不以人的意志为转移的。叫嚣，抵制，质疑，不能改变；大呼不公，难以撼动。
我想，这是由人性决定的——马太效应及“人之道”与人的“趋利避害与自我保全”有关，甚至可以说，当中呈现的“优中选优”，“强者恒强”或许正是人类进化过程的一部分：优胜劣汰，物竞天择；传承好的，摒弃不好的。
承认并堪破这个真相，我们就知道应该怎么做——让自己变得强大，是唯一的出路。
所以，困惑，抵触以及抱怨都没有用，要突破，变强是不二选择。
有的人总会用“资源”当作自己故步自封的借口。
资源之用处毋庸置疑，但不少人对资源二字的认知还是浅薄了些——资源就是关系，就是后台，就是上面有人呗！我没关系没后台上面还没人，所以只能无能为力，只能混吃等死咯~
身靠大树好乘凉，这话没错。除却前世今生因果轮回论，单从今世来讲，确实是不公平的——有人福报大，生在官宦家，长在富商家。那是前人种了树，现在他们可以乘凉了。
这个问题怎么解决呢？无解。无解的问题想多了除了谋害脑细胞，给自己无谓的压力和愤慨外，丁点儿用处都没有。
但盲目夸大这种先天资源的作用也是一叶障目。把祖上养肥的大树等同于资源，无疑是以偏概全。
首先要明白的是，即使是家族传承的大树也是要栽要种要施肥养护的。有人福报大，做了官二代富二代，那是因为前人种了树，现在他们可以乘凉了：对于整个家族而言，进阶就如同接力赛，是一代一代人累计的成果。当然，事实上，很多都富不过三代，这里不表。
事实上，无论是哪个幸运儿，往上回溯，也总需要有“无中生有”的那一个——说直白点，他爸不努力，但他爷爷一定努力过，他爷爷不努力，但他太爷爷一定努力过——从这个角度讲并无资源大小造成的不公之说，只有资源累积的早与晚之别。
其次，不要盲目夸大关系资源。现在的富二代官二代也是讲投入产出的，也要算风险/收益比的，他们不是慈善家更不是傻子，你没有足够的东西拿出来交换，鸟你才怪：扶你上马送你一程是人情，对你视若罔闻甚至避之不及是道理。
可见，无论怎么看，着力点归根结底还是回到也只能回到自己身上。
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总之，即使是雪中送炭，也多是出于同情，不能长久；而锦上添花，即使当中带着功利与目的的攀附，也暗含着或多或少的尊重。
所谓“一人得道鸡犬升天”，没有机会叨别人得道的光，唯有拿出自己“得道”的决心和勇气。
人生是一场马拉松比赛，并不是百米冲刺。倘若已经输在起跑线上，唯一的选择，也只能用力向前奔跑。
而对于一个团体如家族而言，就更是一场接力。家族当中的一个成员即使是向前迈出了一步也是整个家族的胜利：因为这一步，或许能让其下一代，更早出发。
突破阶层固化，起点永远只在自己身上。
我是悟恩居士，一个会写字的修行人。祝顺利。周末愉快！
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