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写在前面
职场新人，这是每个人人生中都会经历的时期。这段时期，对大多数人来说，是相当痛苦。多数职场新人，在职场人是没什么地位的，比如领导才不会重视一个新人，在领导心里，完全当新人是一个尝试——能做就做，不能做就拉倒。老员工也不愿和一个新人打交道。于是，对于职场新人来说，巧妙的融入团队，是步入职场重要的一门学问。
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1、为什么职场新人总会被欺负？
在电视剧《我们都要好好的》里，刘涛扮演的寻找，在刚到杂志社里，真的是没少被欺负啊。
比如，刚开始工作就开始替同事们买咖啡，时不时被几个同事喊“大婶”，还有那么几个同事总会在背后作怪。
幸运的是，她都一个好上司。
但是，在现实生活中，我们还会那么幸运吗？
我的一个大学同学，在我们刚毕业那会儿，找了一个工作，是做销售的。
面试通过的时候，他还觉得找到了一份自己人生中唯一的工作。但是，在入职后的一个月内，让他渐渐感受到作为一个职场新人的痛苦。
一开始，同事们都不怎么和他搭话，吃饭不会喊他，工作上也不会有什么照应，即便有时主动去请教那些老员工，他们也会以工作忙来推辞。
后来渐渐地，老员工也能和他说上几句话、开上几句玩笑了。有句话是这么说的：“熟悉之后好办事”，这下，老员工开始要求他帮带早餐或下午茶之类。
更过分的是，有些老员工根本就不提钱的事，这些钱都是从他自己的腰包掏的。
对于一个职场新人来说，自己能有多少钱呢。
你觉得这样做，就会赢得老员工的认可吗？并不会！而且，在工作上，这些老员工也并没有给我的大学同学提供任何的帮助。
有时领导下达的任务，他自己一个人根本完不成，而老员工也装作看不到。最后，没完成工作，责任全部在他一个人身上。
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我有时会想：同是在一个公司效力，同样是为了生活，为什么就不能好好合作呢？
其实，我们真的太高估现在的人了。
电影《厕所英雄》里，有这样一句台词：人只有在自身利益受损的时候，才会拼尽全力解决问题。
打个比方说，如果老板这样要求：新员工如果不能很好的完成任务，那么责任全部在老员工身上。
这样的话，老员工还会不愿意帮助新员工吗？毕竟，这关乎到了自己的利益。
2、并不是所有的团队都值得融入
正如上述我的大学同学进入的公司，这样的团队值得融入吗？一点也不值得。
那么，在职场中，有哪些团队不值得我们融入呢？我总结了以下几个：
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第一、总是要求新人做这做那，却不愿再工作上提供任何帮助的（如上）；
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第二、只为自己利益着想，在不关乎自己利益的时候，永远躲得远远的；
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第三、从不会有什么相互信任，而只是表面上的认可；
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第四、从不会有什么团队协作，即便暂时建立的协作，也随时会分崩离析；
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第五、骗子团队。
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职场新人，也并不是说一定要去融入团队，在融入团队前，我们也要看清这个团队的面目，也是为了保护自己。如果一不小心融入了不该融入的团队，那对自己的职业生涯可是很大的伤害。
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3、融入团队并不难，只需做好这四件事
当然，作为一个职场新人，当我们遇到一个值得融入的团队，我们也要毫不犹豫的融入进去。那么，关于融入团队，你只需做好以下四件事就好。
- 第一件事、多交流，不只是工作上的事情。
奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过：“飞黄腾达的路上，一定点缀着破碎的友谊。”
我们来到了职场，不只是为了生活，还为了心中的梦想。
所以，在与新同事交流的时候，我们不能只是谈论工作上的事情，那么我们与这些同事，就真的只是“机器般”的同事关系了。
如果是这样的话，对于我们融入团队，没有一点点的帮助。
人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊对方感兴趣的话题，这样，才能突破对方的心理防御，建立起同事间的友谊，融入团队就是顺其自然的事情了。
但是，需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，并非什么话都能说。
- 第二件事、多请教，把工作的功劳也算别人一份。
我的朋友，小军，在这一方面做得很好。
他之前找到的一份工作，刚进公司的时候，也是无人问津的。
后来，在老板给他布置工作后，他就请教那些老员工，咨询一下他们是如何解决的。
然后把他们的意见整理一下，把自己觉得有用的留下，最后在任务提交的时候，还不忘带上他们的名字。
人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人，将一项任务的功劳也算上了自己，心中一定会有些窃喜的。
那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人，挺会做事的嘛！
从另一方面来说，请教别人也是团队协作的一种，工作不可能是一个人完成，它需要团队一起努力，一起提出建议。
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- 第三件事、在团队中建立标签和个人品牌。
团队中，每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。
那么作为一个职场新人，想要融入团队，就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。
比如，你刚进入一个公司里，这个团队有人做写软文厉害，有人创意好，有人策划能力强，这个时候你对他们说：“我PS厉害，有需要作图的可以找我。”
那么这个时候，“PS哥”就成为了你的标签，而且也是你融入团队最好的标签。
当然，我们更要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导一说到修图，就能想到你。
- 第四件事、收好你的坏脾气。
我的上一份工作，有这样一个同事。
她在工作的时候，总喜欢带着情绪，稍微有一些要求就会不耐烦，甚至破口大骂。
最终，在试用期一个月过后，她就被老板辞退了。
职场新人，最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟，坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。
所以，如果你想融入一个团队，请一定要控制住自己的脾气。
没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。
对职场新人来说，融入团队是一门学问，好的团队我们要努力融入，而坏的团队，我们也要擦亮眼睛，不让坏团队耽误自己的职业生涯。切记，没有永远的团队，只有永远的被团队认可的个人能力。
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