哪些事情可以帮你找到职业方向？

大部分人来找我做咨询的人都是同样的问题：不清楚自己的职业方向在哪里？每一个人在不同的阶段都会反复出现方向的选择问题，这是一个非常正常的现象，就像反复感冒一样，职业发展也是一样的。

可能有的人会认为职业方向就是自己一辈子的方向，会假装很有范的说：“谁能规划一辈子的方向呢？职业规划是伪科学。“正是因为不可能一下知道一辈子的方向，所以我们才会经常在阶段性的变化中迷失，不知道如何进行下一步？

而职业规划要做的事，是从你现在的具体情况出发，做未来可预估的3-5年的规划，至于为什么不长一点时间？你在10年前能预估到支付宝现在的地位吗？能预计马云上市吗？显然现在的社会发展变化太快，你肯定又要说：”计划赶不上变化，那还规划干什么?" 是的，在实际职业发展中，我们也会在规划的基础上不断的调整，这样做是为了保证我们每一个阶段发展的连续性，积累更多的资历，而不只是工作时间。

SO ，哪些事情可以帮你找到职业方向？

一，做好你眼前的工作，想法设法做到最好。

很多人对这一个提议嗤之以鼻，“我来找你咨询就为了做好眼前的工作？别逗了好吗？” 是的，我保证没逗你。

为什么要做好眼前的工作？

为了培养你工作的能力，让你增强某一方面的技能，比如客户沟通协调能力、提案能力。

为了让你看到自己的不足和短板，当你尽了全力去做某一类事情，却依然不如别人的表现。

为了让你知道，工作首先需要的是一种敬业的精神和竭尽全力解决问题的能力。

二，在工作范围内，尽可能多的“认领”其他角色

比如，我在学校的时候，第一年的年会我主动承担了主持人的角色，并且全力帮忙筹备晚会，第二年我就变成了“导演”，全面负责年会，之后每到一些活动很自然的我就可以担当其中的领导角色。这对于锻炼我的组织策划以及协调能力非常有帮助。

所以你也可以在自己的岗位之外，适当的多承担一些无人认领的，短期的任务，或者一些你感兴趣的长期任务，不要太计较金钱的回报，这对于扩展自己的能力范围，探索自己的能力边界非常有帮助。

三，在工作外，保持广泛的兴趣探索和学习习惯

当然你可能会说根本没时间，那么拿出你打游戏、刷剧、刷微信的时间，去培养一些有益的兴趣和爱好，比如读书、写作、演讲，绘画，都可以，一方面让自己在和其他人聊天的时候有个谈资，“我喜欢***”，大家会觉得这个一个蛮有趣的人，一方面也是在工作以外挖掘自己的兴趣范围，谁知道哪一天那些兴趣会不会派上用场呢？

比如说我一直喜欢写东西，博客时代坚持写了7年，谁知道现在居然因为工作的关系开公众号，写一些专业文章，真是觉得很奇妙，做起来也很开心。

比如说我也从小就喜欢给别人讲东西，工作后阴差阳错的做了老师，一讲起来就很享受，自己做咨询师之后还讲起了微课，这些都是没有料想过的，不知不觉做了自己喜欢的事情。

四，保持和外部的联系，对外部的关注

在一部分来访客户或者我身边的朋友中，不少人在原公司工作了多年，尽管工资待遇不是那么理想，但一直想不到辞职，为什么呢？经过了解之后我发现这一部分人严重缺乏对外部职场变化的关注。

当然我们在服务一家企业的时候要保持忠诚度，但时不时的观察一下自己在市场的“价码”和可以有的机会，还是有必要的，这样做的好处是，你可以观察到自己在整个行业环境中的位置，是畅销产品还是滞销产品？想一想为什么？还需要加强哪些方面？

初入职场的小朋友可以和同学保持联系，观察大家的发展情况，是不是经过2、3年，大家开始出现差距，哪些人会发展的比较好？去聊聊怎么做的？

进入职场多年的人可以找猎头聊聊，帮你估估价，探探市场行情，万一有一天你服务的企业发生一些变化，你不得不重新找工作的时候，不至于一下子晕头转向，不知所措。

五，不盲目跳槽、转行

很多人跳槽或转行，都声称自己不适合目前的工作，不喜欢之类的，实际上他们所说的不适合基本上是：人际关系不好相处、老板事儿太多、工资少，工作没前景，如果说举例自己到底哪里不适合？他也许也说不出来。

跳槽或转行这种大的调整并不能解决所有你遇到的困难，比如关于学不到东西，这种学习还分主动学习和被动学习，不少入职不久的新人还会抱怨说怎么没有人教自己？正如很多老人抱怨说：凭什么要教你？没有眼力见儿吗？

如果你因为逃避一个领导的严厉而进入另一家公司，可能你还会因为其他问题再次离开，所以在跳槽或转行中考虑的最重要的问题是，你现在所遇到的事情是不是必须通过离开才能解决？如果不离开，你可以想到哪些办法，这也是借机提升自己能力的一种方式。

通过在一个领域内持续的积累，你获得的机会相比他人会更多。

通过这5条建议，你也会发现，寻找职业方向不是一朝一夕的事情，也不是辞职在家思考的事情，而是在工作实践中，在对兴趣和能力的探索中，在不断的和外部交换信息的过程中，在不断的挑战自己的能力的时候，一点点展现未来的路。

所以，按照这样的建议去观察你自己吧，或者来找卢老师（偷偷放一个广告）。