郑重声明：原创首发，文责自负
小陈是一名刚刚参加工作4年的年轻帅哥。他是借助人才引进的机会来到了这座小城。在这里遇到了心爱的人，就此安家，也有了爱情的结晶，一个可爱的小宝宝。
他很阳光，总是笑呵呵的。有一次我跟他聊天，他说，他总能遇到好人，在他成长的路上，总能遇到贵人帮助他。
虽然，他这么轻描淡写地表达了他的幸运，但我却清楚地知道，并不是每一个人都有这样的幸运，也并不是一个人随随便便地就有这样的好运气。
他的勤奋与努力，得到领导的赏识，同事的称赞；他的善良与感恩，使得人们都愿意与他相处。
这是典型的吸引力法则效应。因此，并不是他总能遇到好人，而是他总能作一个好人，总是正能量满满，也就吸引有正能量的人。
半年前，他参加了某预选赛，他以很优异的成绩名列前茅。然而，领导衡量再三，觉得他的业绩分数不占优势，如果继续往上推的话，他也很难能在更高级别的比赛中脱颖而出。他的年龄还小，以后还会有机会。
而预选赛第二名选手年龄偏大，他下一届再评就超龄了。领导权衡利弊，决定把机会留给他。因为只有一个名额，需要小陈让出名额，第二名选手才有机会。如果他不想让，领导也不能逼迫他。
领导找小陈商量这件事儿的时候，并没有需要多费口舌，小陈就爽快地答应了。这件事也让领导看出了他的格局，而越发喜欢他。后期，只要一有什么机会，第一个想到的便是他。
第二名选手如愿参加了上级比赛，不出所料，他最终也没能入围，只是获得一个出课一等奖的证书而已。不过对于普通学校的老师，能够获得上级的出课一等奖的证书已经是非常不容易的了。所以他也非常满足。
对于小陈，领导在随后组织的活动中，不管是哪个级别的，都优先给他机会，所以这一年中，他也分别获得了不同级别的竞赛证书。他也得到了领导的赏识。
仔细想想，“舍得”“舍得”真的是有舍才有得。如果小陈坚持去参加上级比赛，不给第二名选手机会，那么先不说他是否能获得上级的荣誉，领导对他的看法一定会有改变，一定不会那么器重他，后续的机会肯定也是没有了。
由此看来，做一个为他人着想的人，做一个不计较眼前蝇头小利的人，才有更长远的发展。
网友评论