一、每个人都应该成为一个有道德的人。
1，什么是道德？
道德是人类社会生活中所特有的，由经济关系决定的，依靠社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来维系的，并以善恶进行评价的原则规范、心理意识和行为活动的总和。简单的说：讲人的行为应该怎样和不应该怎样的问题。有道德的人应该做什么不应该做什么样的事情，没有道德的人就会违背这个原则。
小胜靠智，大胜靠德，哪一个企业，哪一个老板都重视有道德的人。道德中的规范有很多，对员工来讲，职业道德最重要。
2.什么是职业道德？
职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。是指人们在从事职业的过程中，形成的一套非强制性的行为规范约束机制。
在职场工作中应恪守这些道德规范。
一、职业道德之敬业精神
敬业精神是职业道德的灵魂所在，一个职业人首先得做到敬业。什么是敬业？有篇报道说：一位企业家感慨，现在的经理人和员工敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错误也说不得，动不动就要辞职，要求多了就一走了之。大家都应扪心自问一下，你自己是一个有敬业心的人吗？
在中国，现在出现一种现象，那就是七十年的人不如五六十年代的人敬业，八十年代的人不如七十年代的人敬业，也就是说很多员工很多经理人已经不敬业。大家平时聊天时你会听到：“不就是打工吗？混吧，对付着过吧，哪里都一样，公司又不是我的，老板又不重视，咱公司就这副德行，没劲，就这点工资，还要我干这个、干那个呢！”这就是一些员工的心声，这些心声反映出你不是一个敬业的人。
以上表明，敬业精神已经成为一种社会性的缺失现象，员工、经理人不够敬业就会导致两败俱伤。
我们讲过，职业心态中双赢心态，双赢可以谛造和谐。企业、经理人、员工可以共同进步。缺乏敬业精神企业做不大做不强，员工和经理人肯定没有更好的待遇。
敬业精神的四大核心指标：
1.你有没有全身心投入工作，有没有每天使用你的才华。
2.你有没有高效率，高效果的工作。
3.你有没有做到持续改善，你有没有做到创新突破，你有没有做到创造性工作。
4.你有没有协助他人，你是否关注整体目标，是否关注整体目标的实现。
以上四项指标就是衡量你是不是敬业；以上十个特点则是衡量我们在每一天行为当中，有没有符合敬业精神员工的行为标准。
敬业精神缺失的十大表现
有一只乌鸦住在一片树林里面，住了很长时间，可是有一天它不得不搬家，在搬家的途中遇到百灵鸟，百灵鸟问它为什么要搬家，乌鸦说：“百灵鸟你的歌声很好听，所以他们不会赶你走，而我的声音很难听，所以说我必须得搬走。”可是百灵鸟讲道：“乌鸦大姐如果说你不改变你的声音，你到那里都会被淘汰的。”
我们要想成功就要从重塑敬业精神开始。敬业精神缺失的十大表现：
1）敷衍了事：事情做得差不多就行
2）频繁跳槽：这山望着那山高
3）循规被动：拨一拨，动一动
4）做事拖沓：在等待中完成工作
5）偏离目标：没有做正确的事情
6）抗错力差：总觉得受到不公平待遇
7）投机取巧：不愿意付出相应努力
8）虎头蛇尾：没有一件事善始善终
9）推卸责任：为自己的失职找借口
10）眼高手低：不能扎扎实实地做事
敬业经理人和员工的十大特点
1，每天都在使用自已的才华、
2，始终保持优秀的业绩。
3，主动创新，注重效率。
4，相互支持，相互协作。
5，明确工作要求和工作目标。
6，挑战工作目标。
7，精力充沛，士气高昂。
8，从不坐等指示，主动找事做。
9，不断拓宽和增强自身业务。
10，对公司、团队和工作尽心尽力。
以上十个特点则是衡量我们在每一天行为当中，有没有符合敬业精神员工的行为标准。
三、职业道德之责任意识
职业道德第二项核心规范，那就是责任意识。“人生下来就拥有责任——马克思”。一个人只有知道自己的责任，才能够更好的成就自己的价值。而在工作和生活中永远存在两种人。
第一种人，工作平平，经常会出错。大家评价他缺乏责任感。这种人一生注定不可能成功！
第二种人，他们对工作，对人，对事总是有强烈的责任感。这种人无疑会是成功者。
什么是责任？责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任和自由是对应的概念，责任事实上－－虽然不是时间上－－以自由为前提，而自由只能存在于责任之中。责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。
负责任的人在自身的自由中行动。除了他的行为和他本人以外，再没有别的能够支持他，减轻他的负担，这个事实就是自由的证据。负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。
例：美国一名小孩踢球踢破玻璃，赔偿责任。美国对十二岁的小孩责任要求，小男孩愿意承担自己的过失，而这个男孩最后成为了美国总统，他就是里根。就来自于《里根回忆录》里根回忆录说，自从那次闯祸以后我懂得了做人的责任。
总之，权利和责任永远是对等的，一个人要想成功必须培养自己的责任感。
四、职业道德之团队精神
中国企业团队精神缺乏，在我们的企业中很多员工狂妄自大，宁为鸡头不为凤尾。在团队中，有些人学会挑拨是非，学会了明争暗斗，还有些人嫉妒别人。
总之，有些企业缺乏团队精神就会导致了内耗非常严重，中国古语（三个和尚的故事）。意义在于启示我们，当人多时团队精神缺乏。还有一个说法：“一个中国人是一条龙，两个中国人就是一条虫”
为什么这么说，那就是我们喜欢窝里斗。中国的企业要想真正谛造一流的企业，那么我们每位员工首先要重塑我们的团队精神。
在上世纪八十年代，丰田汽车公司率先引入团队理念。而通用汽车是世界上最大的汽车公司，可是在1980年左右，丰田在很多领域超过了通用。通用公司不可思议，因为汽车是西方人发明的，而在日本短短几十年怎么能超过通用呢？通用成立了项目组调查此事，他们把丰田汽车拆御分解后对每个零件进行检测，把通用汽车的技术人员给吓怕了，丰田的每个零件性能指标都比通用的性能低，而把他们组装在一起的汽车性能，怎么会比通用的高呢？后了经过一段时间研究发现，
秘密原来在此，通用技术人员每人设计一个零件，从自己的角度去追求零部件性能指标的完美，可是丰田汽车是一个团队去设计所有零部件。这个团队关注的是全部车的性能指标。
丰田公司引入团队管理理念，让丰田快速成功了！
总之，企业引入团队管理会期更快速的发展，同时团队的存在不仅对企业有好处，对员工更好，能使大家快速的成长。
二十一世纪是靠团队打天下的，成功的团队没有失败的个人，而失败的团队没有成功的个人，每个人都要有意识，把自己融入团队，才能成就自我，同时也能让你所在的企业更加快速的发展。例如开展：拓展训练；篮球和足球比赛，巨人的脚步等活动。来加强团队建设。
1.团队就是指有互补技能，愿意为共同的愿景目标，业绩目标，而相互承担责任的人们组成的群体。
2.团队主要有五个方面核心要点。
1）心理上相互信任
2）技能上相互互补
3）行为上相互影响
4）利益上相互依存
5）为了共同的目标前进
有了以上五点，才能够真正形成一个团队。
3.职业化团队的八项特征。
1）目标：清晰的共同目标与愿景
2）责任：相互承担责任，角色与分工明确
3）关系：和谐，相互依赖个高度信任的关系
4）技能：互补的技能
5）规范：具有共同的规范与方法
6）价值观：拥有共同的思想和价值观
7）学习：从经验中富于效率的学习
8）领导：恰当的创造性的领导方式
总结：二十一世纪最成功的生活法则那就是——团队，抱团打天下，我们每人能更加成功。
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