最近网上流行一个视频，题目是《凌晨三点不回家，成年人的世界是你想不到的辛酸》，整个视频说了三件事，一个是职场小白给老板准备次日给合作方董事长汇报PPT，结果费了半天劲，电脑崩溃，于是发朋友圈求助，求助无果，擦完眼泪，删掉“辞职信”三个字后又擦着眼泪重新再来。第二个故事是广告公司客户经理，为了客户满意，一遍遍地组织拍摄，无暇回复从外地赶来看她的男友微信。第三个故事是一个护士长，先生打电话过来说女儿高烧，正要下班，又有一个危重病人，刚刚忙完，问一下孩子情况，护士又喊道2床病人心脏骤停，累得坐在地上的她弹簧似的站起来去抢救。
当然结尾都是大圆满，小白的老板看到了朋友圈信息，告诉她不要加班了，会议推迟。客户经理的男友打车来，她正好送走艺人和摄影师，问她是上车跟自己结婚还是自己走回家。护士长终于忙完了一切工作，女儿烧已退去，安详入睡。
针对这个视频，国家媒体的态度不一，新华社公众号是肯定这些拼命奋斗的，并且是头条发布。而人民日报公众号也是在头条发布，但是题目是《“凌晨三点不回家”刷屏，别矫情了！》更多的是带有批判的态度，不倡导这样做。光明网头条则是《<凌晨三点不回家>朋友圈刷屏！网友：看着心酸，但真不鼓励！》，保持一种理解但是不鼓励的态度。最有意思的当属央广新闻的头条《被<凌晨三点不回家>刷屏！不要矫情了，凌晨三点的迪你也不是没蹦过……》，光读题目就有一种怒怼的既视感。还有很多媒体也就这个视频推出了相应的文章，不一一例举。
我只想说说我的一些看法，如果你凌晨三点还不回家，只能说累死你活该。从这个视频来说，只是为了艺术表达的需要，专门挑了年轻人相对比较苦的片段，怎么没有说说团建时候大家的开心舒畅，晚上蹦迪刷夜时候的乐不思蜀，晒美食时候的意犹未尽，生活是多方面的，绝对不是只有苦的一面，还有酸辣甜的各面。作为个人，我绝对应该更多地发现生活之美，而不是单单强调苦，而违背了矛盾论的基本原理。
加班，很多时候是管理的问题。
如果领导能够把所有工作都有一定的预见性，并且把工作安排得井井有条，那么下属就不会这样疲于应付，应该把提倡按时下班作为公司的考核指标，所有的事情能够在工作时间内高效完成，而不是工作时间磨洋工，加班时间效率也高不了，精力跟不上，心思也多不能专一。领导安排好工作，给好限制时间即可，你愿意加班就加班，直接要结果，要满意的结果，才是领导之道。
每个组织都是很多人组成的集体，如果这个集体不是一个团队，那么领导也有不可推卸的责任。既然是一个团队，一些应急性的工作就应该发挥团队协作作用，只要领导思路清晰，把需要准备的几个部分分成几个人，充分发挥每个人的特长，由一个人来通稿，我想大家基本都不用加班到很晚就可以搞定。
即使像护士长这样的特殊职业，我想领导也应该安排出合理的加班表，不能逮着一个人这样耗，即使这个人是不可多得的人才，那就更不可以这样掏空式用人，而是要放眼长远。真不行，可以评估工作量增加人手，或者采用科技手段，替代部分的人工。让这些高级能型人才做更具有价值，甚至创造性的工作。
这个视频传递的思想虽然打动人，却是一种放大焦虑的作为，绝不可提倡。我们应该提倡的是高效、有序、合理的管理，包括人员的管理和个人体力时间的管理。像她们这样耗下去，那么猝死的可能性就会增大，这些年这样的悲剧还少吗？
加班，绝不可竭泽而渔，杀鸡取卵，而应该保持在合理的区间，让更多人享受科学的工作休息生活，提高单位时间和单位人员的产出率，而不是靠这种“延长劳动时间”来博取可怜。
=��eϖ�
网友评论