近期看到网络上热议关于退休金这个事，今天我也来说一说，总的观点是，要狠批“退休金应当平等”的歪理。
引起关于退休金热议的原因，是由于一些退休金人员喜欢在网络上晒自己的退休金，特别是一些退休金高的人，总是在这方面显得自己有优越感，当然其中不乏有一些人是冒充退休人员夸大事实，故意在网络上散布所谓的不公平言论，制造矛盾，以引起网民的热议。
根据网络上的一些说法，我归结出三种论调：
一种论调是，退休金得根据政策来决定，是多少就得多少，认为这是非常正常的事情。这种观点与我吻合。
另一种论调是，体制内的退休金高，其他的都低，这非常不合理，应当低的上调，高的下调，这样才是共同富裕，以减少社会矛盾。
再一种论调是，退休金应当一样，退休前，贡献不同，收入待遇不同，这可理解，但退休后，不工作了，大家都一样了，所以得一律相同。
基于上述三种观点，我以为这是非常有趣的讨论，但我倒认为许多热衷于讨论的人，并不知道退休金是个什么东西。在我的理解范围内，退休金并非是退休以后不作贡献后的所得，如果假设退休后不作贡献了，那不是领取多少退休金的问题，而是还有没有资格领取退休金的问题。
显然，退休金多少与退休以后还有没有贡献这个问题毫无关系。
那么退休金与什么有关系呢？其实每个人上班期间，所从事的工作主要有三份贡献：一份是领取薪酬，贡献大的，薪酬就会高一些，反之就会低一点，甚至低得很多。另一份是贡献国家，每个盈利单位都得向国家交税，并且根据单位的性质不同，交税的政策也有所不同。再一份是给自己养老作储备，根据养老金缴纳的政策为自己今后退休领取养老金提前储备。
但问题又来了，为什么企业养老金时间缴纳了那么长时间，到头来领取的养老金反而不高呢，而体制内的养老金交了没几年，退休金反而高呢？我觉得其中的问题还是没有搞明白。企业交养老金的时间是早于体制内，但我们想一下，如果体制的养老金缴纳的时间与企业的相同，那么我们会看到这样一个问题，那就是体制内的人员在开始缴纳养老金时可以提高薪酬，让他们多交早交，那这样是否可以领取高一点的退休金了呢？其实，体制内的差异也是不可忽视的。同级同职同地区的在不同年份退休的，养老金也是不同的。
总的趋势是，退休越早，退休金就越少。
有的网民认为，同级同职不同地区不同退休年份退休的，退休金应当相同。我认为这种观点是过激了一点。
首先要搞清体制内的退休金是由什么组成，其实就是两笔钱组成的：
一笔是基础退休金，俗称全国粮票，这部分是全国统一的，只与退休前的级别职务和任职年限有关，或者说，同级同职任职年限相同的，无论你在哪个地区退休，这部分钱是一样的。
另一笔是生活补贴，俗称地方粮票，这部分只与本地区的经济水平有关，与退休前的职级高低几乎没有关系。有人说，各地的生活补贴为什么会有差异？我告诉你，如果你生活在房价不足一万元的地区一定要领到一线城市房价五万元以上的地区相同的钱，你说你说得合理吗？显然是不合理的。
再说，如果每个人退休以后退休金相同，那还有人去读硕士博士吗？读好书有多苦，估计读书人都知道，你当时不想苦读书，或者只是中小学生毕业就不想要读书了，就是爹妈整天打你小PP，你还是不要读书，而别人埋头苦学，当上了教授甚至是科学家，到了退休后，你举着“退休金后不做贡献了退休金一律平等”这杆旗到处呐喊，你觉得不脸红吗？我想想你肯定也会脸红。
网友评论