空窗期代表着职业匹配的不确定，通常不确定的空窗期会被这几个理由对标：职场人际差、能力缺失、不稳定性；
我想问出这个问题的你，是想要了解如何应对空窗起的答案。
1、简历中空窗期做好阐释理由；
最容易打动面试的空窗期是：学习与成长、照顾家庭（因父母）原因。没有人能拒绝一个因父母放弃机会的人，但却很多回顾虑因孩子而放弃机遇的人。
2、每一段工作最好是相关联而非行业工种差距颇大；
社会招聘的的补岗，是该岗位能力者，而非频繁跳槽又不精通的能力缺失者。
3、一些证书或学历做背书。
持续的学习能力如何验证？一本证书或衔接的系统课程，佐证成年人的持续学习，隐喻者有足够的精力应对工作的挑战。
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本文标题：经验分享8：“职场人的简历不敢有空窗期”？
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