3点判断领导是否值得跟随，30岁之前越早知道越好

俗话说，男怕入错行，如果选错了行业，对一个人终身的职业发展都是有不良影响的。所以大多数人都知道，在选择职业的时候，一定要慎之又慎。

可是你以为选对了职业，就万事无忧了吗？当然不是。入职之后还有非常多的事情需要操心。比如每一个公司里面，难免都会有拉帮结派的现象存在，这就关系到站队的问题。

每一个小帮派都有自己的小“头目”，如何选择你的队伍、选择正确的领导，这是一门非常重要的学问。如果你不知道该跟什么样的领导，就从这3个方面去判断，很实用：

1. 是否守信

人们常说，做生意最重要的就是诚实守信。因为只有诚实守信才能够获得他人的信任，才能够有长久的合作。所以说，守信是与人交往的必要考察条件，领导当然也是如此。

如果你的领导说话算话，那么，他便是一个值得跟随的人，因为这样的人比较稳重。假如你的领导一开始许诺你很诱人的奖金，等到你完成了任务之后，却当做这个许诺没有发生过，这样的人肯定不能够继续跟着他干。

因为他永远不会为你着想，甚至可能，有困难的时候还会拉你当垫背。

2. 是否够宽容

虽然说严师出高徒，但是如果你的领导太过于严厉的话，其实是不利于你的职业发展的。

现在职场压力这么大，如果你的领导脾气很大、非常苛刻的话，就会导致你精神压力很大。本来工作已经够辛苦了，还要承受心理上的煎熬，这种状况下谁能够把工作做好呢？即使做好了，也是一身疲惫

相反，若是领导足够宽容的话，不仅能够让你心情愉悦，还能够帮助你成长进步。因为他们的耐心很好，愿意等你变强。

当然，领导宽容不代表你可以懈怠工作，相反你应该更加努力。

3. 是否有能力

如果你的领导说话很算话，也非常的宽容大度，但是，就是一点能力都没有，你会跟着他吗？聪明的人都知道，这样的领导也不能跟。

毕竟职场如战场，这里每天都在上演着没有硝烟的战争，大家都在相互竞争，靠的都是实力。如果你的领导能力不够的话，你跟着他，拿不到好的项目，也提升不了自己的能力，最后的结果很可能是跟着他一起被公司舍弃。

毕竟你们创造不了利润，公司又不是慈善机构，怎么会愿意养着你们这么一群，没有能力的人呢？你们的结局不是被劝退，就是去做杂事了。

是否守信、是否够宽容、是否有能力，这3点可以判断领导是否值得跟随，30岁之前越早知道越好，你知道了吗？欢迎留言交流！