中午，单位业务人员开会，培训各部门填报自己所属业务的报表。
会议开始前，一同事就自己的业务为涉密内容给培训师申请，是不是就不用填报了。其实这个表报不报表是由领导决定的，作为具体操作人员，给领导汇报到位就可以了。人家培训师对你的具体业务也不知道，说那么多用什么用。
当我们正在听培训的时候，这位同事就自己的业务一直拉着另一位培训师不停询问，所以整个会议室就听到了两个人的声音，一个是培训师的声音，一个是他在咨询业务的声音。影响的我们集中不起来注意力，只有在提问时间，又找培训师学了一遍。
在这期间这位同事又出去打了几个电话，可能是咨询相关领导。转回会议室，他又继续就这件事情和培训室商谈。就是写一张说明书的事，他能把这个事搞得这么复杂。
好像整个会议室就他的事情最重要，别人接受培训的事都不重要。这可会直接关系到大家填报报表的质量。
更让我们无语的是，另一个同事说自己是来打酱油的，这个培训与她的业务无关，人家也不接受这个任务。
听了好几个人都觉得很不可思议。我想说既然不接受，你干嘛来培训。
这几年各部门的工作量越来越大，而人是丝毫未加。这导致大家经常加班加点，赶时间交任务。可这位同事说自己只干领导安排的常规性的工作，其他的工作与她无关。
这当然会引来众怒。在座的所有人，每个人都安排有常规性的工作。但是上面临时安排一些任务，哪怕你手中的工作再多，再忙，你都得放下手中的事，去赶那个最紧急的事。包括所有的领导都不会幸免，临时的会议是一个接一个，临时的任务就要给各个部门分下去。而你居然说临时的任务不归你做，那在坐的这些人就应该做吗？
接到新任务，一个推脱，一个不做。另一个人却非常认真，生怕自己做不好，把办公室的另两个人也叫过来参加培训，其实说白了就是把任务推脱给别人，自己不用做，也是一个精明的人呀。
职场就是一个大舞台，每个人在这个大舞台表演自己的拿手戏，有的演的精彩，有的演的一塌糊涂，往往只有老实人才是踏踏实实干事的人。
可是在职场中，务实和务虚都是领导所需要的。有能力的人往往不屑与领导搞好关系，凭本事吃饭。可是这类人却为领导所不喜，领导永远不会提拔重用你，只有在干活的时候才会想起你。当然，有能力的人也不屑于领导提拨他，因为他都总有很重要的事情在做。
以前有一个同事，一个人几乎包揽了上级交给所有的任务，只要任务一下来就会直接给他打电话。他不反上班，还在外面开着一家店，双休日还干着一份兼职。在机构改革的时候，一个新部门看上他扎实的业务能力，未经考试直接录用。这也算有能力的人，得到的最好的结果。
而务虚的人在领导面前往往比较受欢迎。因为这些人比较会拍领导马屁，善于察言观色。
在你想喝水的时候他会给你端起杯子，在你想抽烟的时候、立即给你递上烟。
出门的时候，会帮领导拿杯子，背包。领导当然喜欢这些鞍前马后伺候他的人，自然提拨的时候也会考虑这些人。
在职场中，每个人有都有它的生存法则。至于有没有收获，就看每个人会经历什么。
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