职场中，人才辈出，有些人才华出众，升职加薪是迟早的事。这样难免会遭到老员工的不满和不服，如果是你该怎么解决？
小芳是一个销售员，专注于提升自己的销售业绩，引领公司销售业绩。刚升任主管就遇到来让她头疼的事：
如何破解呢？
咱们先分析老员工心理，有什么需求，把这件事分析清楚，找到病根，问题就解决来一般。
1、她们有业绩上的需求，如果业绩做的好，早就得意起来了。
2、被认可的需求，要让他们在公司有归属感。
3、销售都有业绩考核，压力比较大，但工作一定要是快乐的。
4、有成长的需求，还有来自己家庭方面的需求，
销售有一句话：业绩治百病，这是最大最核心的问题。
那么，可以从一下几个方面来尝试解决问题：
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本文标题：刚上任的28岁女主管，怎样打破老员工的刁难怪圈？
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