前不久我看了一本书，是一位职业是医生的作者业余写作的。其实写的很有意思，看得出作者是一位读过很多书，懂得很多道理的人。
他从一个不是他专业的角度论述了历史，又从他熟悉的医学角度来分析了很多的专业知识，看了以后我觉得以他非专业的写作背景，能够写出这么有关历史有可读性，吸引人，还很有意思的书的人不是很多，在同龄人里面算是佼佼者了。
本来想看完以后推荐给一个朋友看一下，但是看到结尾，有一段他在自述成长的经历和写作过程的文章。说自己出生在一个贫穷的山村，靠着努力有了一份体面的工作。
在谈到除了每天在忙碌的工作还要在坚持写作的时候，他说道；“我知道很多微博上的大V都没有时间写作，都是找别人代笔的，我可不是，我是自己坚持写作的。”
我看了这段话之后不知怎么觉得有点不是很舒服，倒不至于觉得这位作者为人有问题，也相信他是一位在自己的专业领域和写作方面都是很优秀的人，但是就有些不想推荐他写的书给人看了。
本来之后就把他的书和他都忘了，之后过了几天正巧和朋友聊天，有个朋友在销售公司做管理。他说在去年，他们公司每月一次的例会上，有一位平时工作很努力的区域经理，作了关于自己部门当季度成绩的发言。
一开始她的发言让领导很满意，作为台下的各个区域经理也对于他的工作表现比较认可，频频点头。但是最后他说了一句话，让台下的各个中层领导都有些面子不好看，连台上我的朋友还有别的领导也犯了尴尬症，她说了什么呢？
她说：“即使销售淡季我也让员工多努力提高服务水平和工作业绩。所以我的员工总是问我‘经理，为什么别的部门到了淡季，他们的领导从来都是什么都不管没有责任心，只有你这么辛苦努力的带领我们前进呢？’每次被问到我总是说“别的部门我管不了，只要是我管理的部门一定不会松懈，要对得起公司’。”。
本来我的朋友虽然也知道她私底下有点乐于表现，有贬低别人抬高自己的小毛病，但是因为工作表现还不错所以对她还算很满意，想推荐她作为自己的副手来帮助自己协调管理几个区域的工作的。
但是在她发言之后觉得惹了众怒，不得不考虑安抚下属几个分部经理的情绪，还有参会的几位别的领导也觉得她虽然工作很努力，但是显得太卖弄自己，不利于队伍团结，决定再考察一年之后延缓考虑她的升迁问题。
之后这位女孩子在他们公司就变得大家对她都不友好，都觉得她做人有问题，不考虑别人只是一味的抬高自己，踩着别的向上爬。时间久了就有很多问题别的不好解决，也没有人愿意帮她。最后自己也觉得树敌太多，连下面的职员都有些看不上她的为人，趁着没有大问题发生稍显狼狈的辞职了。
我朋友和我说他其实也挺惋惜的，因为这个女孩儿工作确实挺努力，但是没办法。就是因为说话不注意，一句话就把自己的人品给败了，让大家对他的印象打了折扣。再怎么弥补也弥补不了了。
我忽然就想到了那位写书的作者，其实他和朋友公司这位前部门经理一样，就是因为一句话使人对他们的印象打了折扣。
他们都是在自己爱好的领域和自己的事业上已经到了一个高度，不需要使用一些话术和方式来贬低别人来抬高自己。
平时工作多努力，多上进没有人知道，但是也许因为自己出身的环境和家庭的教育，通过不经意间的一句话就暴露出了自己缺乏修养，心胸狭隘，斤斤计较，为了自己的成绩和发展来借机攻击别人的性格短板，使人在认可他们成绩的同时也知道了他们做人不足的地方。
在战场上如果已经确定了自己的胜利，难道还要最后羞辱一下对手才会觉得很爽吗？
很喜欢看看刘墉老师的著作，作为一名华人世界著名的作家、演讲家，他的书给了很多人鼓励和指明了人生的方向。他在《人生百忌》里面写到过；平常处事，无论是在商场还是在政争中，当别人已经不是你的对手，与其让他跟你拼到死，不如给他个台阶下。
给他个台阶下并不能让人觉得你很无能，也不会让人不会体会到你的优秀和过人之处。
站在高处，俯视自己心中的众生的时候，才更能看出一个人的修养和气度，不要让一句话败了自己的人品，
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