接着上一节的话题，继续讨论赞美他人的另外两个技术点。
第二，侧面称赞，让你的赞美不露痕迹。
前面说过，任何赞美都有一个“度”，这个“度”的拿捏有一个衡量标准，那就是“真诚”。
如果你的赞美随性而为，或者过于露骨，那么这样的称赞不仅不会给人留下好感，反而会觉得你十分虚假，招致厌烦。
如果要让你的赞美不露痕迹，让人感觉到赞美声中的真诚，那么可以避免直接赞美，而是采取侧面赞美的方式，这样效果会好很多。
比如，你想称赞同事的减肥效果，你可以避免使用一些胖、瘦这样直接的语言，而是婉转地说，“这两天你的衣服怎么又变大了。”这样的侧面称赞可以避开一些尴尬和敏感，而且你的同事还会觉得你始终在关注他，感受到你的真诚。
侧面称赞常常通过对方有关的人和事来赞美，相比直接称赞显得不着痕迹，更让对方欣然接受。
比如，你想称赞新同事工作效率高，如果直接了当地说，“你的工作效率太高了，我们要向你学习呢。”这样的夸奖很可能让对方觉得不好意思，以为他是在出风头，效果可能适得其反。
如果从对方有关的人和事入手，可以这样夸奖，“你来到我们科室以后，我们大伙儿的压力减轻了不少，也能够按时回家吃个团圆饭。”这样的赞美无疑是份兴奋剂，可以让新同事感觉到自己在这个团队的价值，也能感受到团队的温暖。
所以，职场上称赞别人，如果能用侧面称赞，就绝不用正面称赞，这样的赞美避免了正面的“阿谀奉承”，让人感觉这样的赞美是发自内心的。
第三，醉翁之意不在酒，让你的赞美成为职场破冰的利器。
破冰就是击破职场人际交往中可能存在的怀疑、猜忌、疏远这样的阻障，所以职场破冰不是为了展现自己，而是为了赢得他人的信任。
最常见的破冰就是第一次见面，如果赞美做得好时，就能够快速打开对方心扉，获得信任，建立起良好的第一印象。
我举个自己的例子。家门口新开了一家蛋糕店，我出于好奇，就过去转了转，并不打算来买什么东西。但是，老板娘一句话让我打消了这样的念头。
老板娘也没有劝我购买蛋糕，只是说，“你看上去就不是一般的人，肯定是个做官的。”
这样的话让我诧异无比，不由追问了一句，“你是怎么知道的？”话语刚出，我就有些后悔，感觉自己落入了老板娘的话术圈套。但是，这样的赞美的确难以引起人的反感，而且还感受到老板娘对我的信任感。在这样的场景下，你不想买东西都不行。
职场上还有一类破冰，就是与同事闹矛盾后，如何修复两个人之间的关系。可以想想，长期处于矛盾中的两人之间，无疑就是一块厚厚的冰层。
既然要破冰，那关键是看谁第一个出手破了这层冰。这也算是一场博弈，谁率先走进了对方的世界，赢得了对方的信任，谁就会掌握主动权。而在这场破冰中，赞美正是成本最低，回报却是最高的方式。
所以，在职场的破冰中，赞美是醉翁之意不在酒，它本质上是一种橄榄枝，一种试探性的话语，通过称赞想传达的信息是，“我想结交你”，“我是没有恶意的。”（未完待续）
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