大家好，这里是罗道创业圈，我是罗洪亮，今天与大家聊的话题是：不要高估你员工的素质。
什么样的人是牛人？就是实事求是，完全以实际发生的事情为准则去做事的人。
一般的人都做不到，一般的人感情比较重，他们就活在自己给自己构建的那个虚幻的世界，这个世界与真实世界不能重合，有误差，故而这样的人经常会受到损失。
经商的过程，就是让一个人变得越来越理智，现实的过程。有一点情怀的人，都要倒霉。
比如，万科的王石先生很有情怀，把股票让出去了，把控制权也让出去了，结果现在就面临下课的危机。
马云、刘强东不会面临这样的危机，因为他们都是非常现实的人，他们握着公司的控制权。
我也是一个有情怀的人，我经常受伤。比如，我认为员工不用管理，他们应该能做到上班不迟到，下班不早退。故而，很长一段时间，我们公司都没有指纹打卡。
如此，麻烦就不断发生了，有的员工甚至迟到一个小时。甚至大部分人都习惯了迟到。因为无所谓嘛，反正又不罚款。本来想给大家减少麻烦，结果天天让自己生闷气。
我还是一个想给员工自由的人，比如，我说你们累了就睡觉。睡醒了再工作。这样比较人性化。
结果就是有的人下午3点半，4点了还在睡觉。一天才上8个小时班，有的人实际工作时间只有4个小时。这就是情怀对我带来的伤害。我听很多人说。互联网公司，特别是对于年轻人，我们尽量自由一点，但我发现，根本不是那么回事。自由是自由了，公司就没有什么业绩了。
所以，逼着我搞制度化，中午休息时间就是1个半小时。上下班都打卡。违反了的就罚款。这样一干，什么事都没了。
做人，特别是做老板，还是现实一点。按规矩办事，不伤害别人，也不伤害自己。如果你是一个有情怀的人，恭喜你。你要倒霉的。情怀这东西，谈出来娱乐娱乐普通人就行了。当老板的千万别当真。否则，你的钱袋子就要瘪下去了。
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