互联网时代，你是新型的雇佣关系的受益者吗？

文/墨白

互联网时代的来临，标志着一个全新时代的开启。应运而生的新型雇佣关系也替换了旧的终身制雇佣。

小野今年28岁，是一家集团公司在一个小城市的分公司行政。在公司工作快一年的时间了。工作中的他兢兢业业，勤勤恳恳，会把要紧的工作在没有领导要求下，带回家去做，也会把各种报表做的非常漂亮，经常得到总部领导在公司大群的表扬红包。

总部对于各个分公司的行政都有一个排名，以激励各分公司经理严格要求自己的员工。小野名列第一。

小野与公司最初的合同，签订的是一年合同期。合同期将满，公司也毫不犹豫地准备与小野续约。

小野把各种审批手续都交上去之后，却迟迟等不到领导的回复。小野以为是自己工作不够出色，公司不打算与自己续约。

他有这种担心主要是因为，集团公司最近因为业务的原因，撤销了几个城市的分公司。现在每个分公司的员工都人心惶惶。而分公司往日都很健谈的经理们，也都不约而同的对此闭口不谈，不给员工透露任何消息。

等来等去，小野等来的是一纸说明，说明的大致意思是，如果公司解散，你遭到解雇，尽管你已经与公司签订合同，但是却得不到任何赔偿，且不能进行劳动仲裁。

如果不签，就不能续约。

其实公司的领导也很器重小野，领导曾经跟小野说过，希望把几个城市的行政工作都交由他去做，或者把他调到公司总部去工作。小野很感激公司对自己的赏识，在接到猎头公司的电话的时候，他毫不犹豫的拒绝了。

然而面对新发下来的说明，小野的心凉了，原本准备兴致勃勃地去吃午饭的他，也没了胃口。小野本来打算在公司长期工作的，但是此刻他的内心动摇了。他是不是应该跳槽了呢，这家公司是否能够给自己想要的未来呢？

其实站在公司的角度，公司是为了避免分公司解散后，会给自己留下不必要的麻烦，或者还需要总部投入更多的精力去解决此类的纠纷。这是完全站在公司利益的角度拟定的说明。

可是这样做，真的是完全为了公司好吗？公司有没有想过，他这样做，会给员工心里留下什么样的印象？这样的雇佣关系会牢靠吗？

这个说明无形当中向员工传递的是，我工作的公司，朝不保夕，我必须日夜担心自己会被辞退，并且拿不到任何的赔偿。在全力以赴的工作之后，危急时刻自己还会被无情的一脚踢走。这是何等凉薄的境遇。这是多么让人失望的说明！公司与员工之间的忠诚与信任在瞬间土崩瓦解，荡然无存。

一旦员工心存此念，每天工作的劲头必然全无，只在保证自己基础工作完成的情况下，骑驴找马，寻找下一家更加符合内心需求的企业。主动与责任更成了一纸空谈。即便表面上看似能够完美地完成领导布置的任务，可是大多阳奉阴违，虚与委蛇罢了。

这样的公司失去了由内而外的生机，创造力更是空中楼阁。基础的坍塌，牵引力的缺失，这样的公司如何能够运转下去，只能勉强艰难维持吧。

互联网的兴起，对于企业雇佣员工，和员工挑选企业来说，是一个革命式的跨越。各种求职网站都经营的红红火火，个个欣欣向荣，这证明了，现在的雇佣关系已经不再像以前一样坚不可摧，牢不可破，一个人，一个岗位，一做就是一辈子的时代已经过去。

终身雇佣制已经退出历史的舞台！双方的自由选择才是雇佣关系中的主旋律！

就像《联盟》中所说，公司现在最看重的，也许不再是公司员工的业绩，而是公司是否能够留得住所需要的人才。

天下无贼中黎叔的话犹在耳边，21世纪什么最重要？人才！

一个企业只有拥有了骨干的人才，才能撑得起公司光鲜亮丽的皮肉。公司好比是创造财富、实现梦想的机器，可是，没有人有能力使之运作，得体地操作，准确地执行，那么公司也只能是一具空壳，一堆废铁而已。财富只是镜中花，水中月了。

公司要怎样吸引人才留在自己的岗位呢？是花言巧语的哄骗，还是给员工画饼充饥，许诺虚幻美好的未来？别傻了，哪个人才没有强大的甄辨能力呢？

诚实是做人的根本，我想即便是新型的雇佣关系也离不开这两个字。

自由选择已经不再新鲜，你选择我的同时，我也要选择你。可是选择凭什么而做的呢？依靠的是公司给员工传递的信息，和员工工作的表现。你要走我不留你，你要来我不顾风雨地去接你！以这样的诚意打动员工，对员工坦诚以待，这样的真诚什么样的人才不能打动？诛心最是厉害！

公司应该给予员工足够的诚意与信任，公司应该学会与员工的平等相处。这样才会实现公司与员工共同创造财富，共担风险，共同奔赴彼此理想的目的地。

与员工平等相处，是尊重员工，员工感受到被重视，则更会激发自身潜能，为公司贡献自己的能力，也会发自肺腑的不断学习行业的新鲜知识，不断地汲取营养，丰富自己的同时，更高效地为恭喜创造财富。

自由的选择，不再是单方面的挑选，合同的甲乙双方的随时都有可能换人。没有谁会一口咬定，我一定会在这家公司卖一辈子命，就连王石和乔布斯都不会。

每个人都有可能会离开，每家公司都有可能会倒闭，可是在离开的时候还能不能想着对方，方能彰显出一个公司或者是个人的气度。

就拿现在的生活来讲，老板姓买商品，越来越多的开始注重商品的售后服，购买楼盘的业主们，越来越注重物业公司的服务。

公司还能够自私自利的只谋求自己的利益，而不管不顾员工的想法吗？尤其是对原本想留住的人才。

像这样，只想着自己离开时怎样撇清关系，不用负责的态度实在是不能让人苟同。

《联盟》中也讲到，要让离开的前员工，成为自己公司的代言人，形成终极纽带。可是人家都离开了你的公司，又凭什么为你代言呢？

如果在前员工在职时，你有足够的信任给他，你也给了他一个平等的身份，再加上优渥的薪资条件，使他充分体现自己的价值，他为什么不呢?

也许他会感叹，和公司有缘无分，会把身边更优秀的人才介绍给公司，给公司营造更精准的人才网络。

能拥有如此聪慧的雇佣关系的公司，是你的公司吗？你是新型雇佣关系的受益者吗？