企业如何导入绩效管理培训？

1、制定明确的绩效管理培训计划；

2、确定合理的绩效管理培训内容；

3、根据公司的实际，设置绩效管理培训的指标；

4、制定合适的绩效管理培训的方案；

5、重视培训的过程，及时发现不足并修正；

6、监督培训的工作人员与员工；

7、时刻观察培训的形式与方法是否符合公司实际；

8、设置定期的培训考核；

9、制定相关的培训内容评价体系；

10、及时反思，扬长避短。