为什么要设计绩效考核体系？
1、实现组织目标；
2、评价与考核员工工作；
3、保证考核结果的准确；
4、建立绩效考核指标；
5、及时获得工作反馈；
6、调动员工的工作积极性；
7、确保企业经济稳定发展；
8、增强企业的竞争力；
9、加强部门之间的协作能力；
10、完善公司经营战略；
11、加强对员工工作的监督；
12、提高公司经济效益；
13、了解员工的合理需求；
14、提高企业的创新能力；
15、优胜劣汰，留住人才。
为什么要设计绩效考核体系？
1、实现组织目标；
2、评价与考核员工工作；
3、保证考核结果的准确；
4、建立绩效考核指标；
5、及时获得工作反馈；
6、调动员工的工作积极性；
7、确保企业经济稳定发展；
8、增强企业的竞争力；
9、加强部门之间的协作能力；
10、完善公司经营战略；
11、加强对员工工作的监督；
12、提高公司经济效益；
13、了解员工的合理需求；
14、提高企业的创新能力；
15、优胜劣汰，留住人才。
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本文标题：为什么要设计绩效考核体系？
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