常见案例1
案例分析：
要改变这种现象，就必须通过薪酬变革，解决三个问题：
建议去除原有底薪+提成薪酬模式，建立激励性薪酬模式KSF，解决企业留人困惑：
附：KSF薪酬模板
企业不做绩效管理，等于没有管理，政府也一样，中小企业主们，你还在用固定工资吗？你的企业的绩效管理模式是怎样的？欢迎私信和曾老师交流。
文：曾老师（zwwjx168）
作者简介：
足迹踏遍五湖四海，为广大企业诊断把脉；
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本文标题：老板宁可高薪招人，也不会留老员工 这是病得治！
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